https://journal.uod.ac/index.php/uodjournal/issue/feed 2024-11-04T09:50:44+00:00 Editorial Coordinator [email protected] Open Journal Systems <p>UoD Journal is a bi-annual academic journal.&nbsp;is a peer-reviewed, open access journal with eISSN: 2521-4861, pISSN:1812-7568</p> <p>Each Volume consists of three Sections:</p> <ul> <li class="show">Humanities and Pure.</li> <li class="show">Engineering Sciences.</li> <li class="show">Agriculture and Veterinary&nbsp;Science.</li> </ul> https://journal.uod.ac/index.php/uodjournal/article/view/3391 2024-11-04T09:50:17+00:00 SHAN ESMAT MUHAMMAD [email protected] REFAAT MUHAMMAD ALI TAHA [email protected]

<p><strong>تمثل الهدف الرئيس للبحث في التعرف على استراتيجيات إدارة المواهب ودورها في &nbsp;ابداع الموارد البشرية، وانطلاقاً من ذلك تمثلت مشكلة البحث في التساؤل الآتي: (هل توجد علاقة ارتباط </strong><strong>وتأثير </strong><strong>ذات دلالة احصائية لاستراتيجيات إدارة المواهب في ابداع الموارد البشرية؟)، ولغرض الوقوف على آراء المستجيبين اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع المعطيات النظرية والميدانية للجامعات المبحوثة، وتم استخدام عدد من أدوات البحث العلمي في الجانب العملي من البحث للوصول إلى النتائج المرجوة ومنها الاستعانة بالاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة لجمع البيانات الأولية، إذ تم توزيع (200) استمارة على عينة طبقية من القيادات الأكاديمية في الجامعات المبحوثة، واسترجع منها (180) استمارة صالحة للتحليل بنسبة استجابة (90%)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات ولتحليل فقرات الاستبيان واختبار فرضيات البحث على وفق المعطيات التي تمت معالجتها من خلال البرنامجين الاحصائيين </strong><strong>&nbsp;(SPSS.V26)</strong><strong> و</strong><strong>(</strong><strong>AMOS V.26</strong><strong>)،</strong> <strong>وخرج البحث بجملة استنتاجات منها وجود علاقة ارتباط &nbsp;وتأثير ذات دلالة إحصائية طردية لاستراتيجيات إدارة المواهب في ابداع الموارد البشرية لدى الجامعات المبحوثة، فضلا عن تقديم مجموعة من المقترحات أهمها وجود حاجة ملحة للمحافظة على مستوى عال من ابداع الموارد البشرية للقيادات الأكاديمية في ظل التغييرات البيئية المتسارعة.</strong></p>

2024-11-04T09:06:22+00:00 Copyright (c) 2024 https://journal.uod.ac/index.php/uodjournal/article/view/3392 2024-11-04T09:50:44+00:00 Nijiar Nuoman Nuoman [email protected] hilbeen Mohamed Amin [email protected]

<p><strong>هةر ذ كةظندا ذنا كورد ئيك ذ ستينيَن سةرةكيىَ جظاكىَ كوردى بوو ،ب ضةندين شيَوا بةشدارى د ئاظاكرنا ضظاكى كرية ض وةك كابانى ض كارىَ ئاقارى و ضاندنىَ مل بملىَ زةلامى ظة وخودان كرنا تةرش ة تةوالى ...هتد ذ كاريَن مالىَ سةرةراى بةشدارى كرنا وىَ دشورةش و سةرهلدانا يان وةك شاه ذن و بهزاران نموونيَن ذنيَن كورد د ثةرثةريَن ميَذوويىَ هاتينة باس كرن ،بةلى يا ذ هةمى كار و ئةركيَن بةرجاظتر ئةوة كارىَ وىَ ذ دةرظةى ئةركىَ مال وةك كابانى ،وذبةر كاريَن وىّ ييَن ثيروز و ئةركىَ وىَ يىَ سةخت ئةظ &nbsp;ظةكولينة روناهى بةرداية بتنىَ لسةر كارةكىَ ذنا كورد وةك بيَذةرو يان فةرمانبةريَن ضالاك لناظ ئيَك ذ طرنكترين دامودةزطةهيَن ميرى ل حكومةتا ئيراقىَ ئةوذى ئيَزطىَ بةغدا (اذاعة بغداد).</strong></p> <p><strong>ئةف ظةكولينة بسىَ تةورا هاتية بةرهةف كرن، تةوةرىَ ئيَكى َ باس ل دامةزراندنا ئيَزطىَ بةغدا هاتية كرن بشيَوةكىَ كورت،و تةوةرىَ دووىََ هاتية بةرهةفكرن ذبو ديار كرنا رولىَ ئةوان بيَذةرن كورد ئةويَن كار كرينة دناف ئيَزطىَ بةغدا ،و تةوةرى سيىَ و دوماهيىَ باس ل ئةوا كةسانييَن ناظدار ئةويَن وةك بةرهةفكةر يان فةرمانبةر كار كرينة دناف ئيَزطىَ بةغدا. بو ئامادة كرنا ئةظىَ فةكولينىَ ثشت بةستن بضةندين ثةرتووك و طوظارو جاظ ثيَكةفتنا هاتية كرن كو د ليستا ذيدةران هاتينة دياركرن.</strong></p>

2024-11-04T09:22:20+00:00 Copyright (c) 2024