القيادة التحويلية ودورها في تحقيق مرونة الموارد البشرية دراسه استطلاعية لاراء عينة من الموظفين في عدد من المصارف التجارية في محافظة دهوك
Keywords:
القيادة التحويلية , الموارد البشرية المرنة ، أبعاد القايدة التحويلية ، المصارف الخاصة
Abstract
للبنوك الدور الواضح في الاقتصاد ضمن العصر الحالي و التي تبنى عليها الامم والمجتمعات وتتطور من خلالها الدول والحضارات ، وفي ظل ظهور التقانات و الوسائل الحديثة التي تاثرت بها كافة المجالات الادارية وغير الادارية وضمن جميع جوانب الحياة واخترقت هذه التطورات منظومة المجتمع بشكل عام والمنظومة المصرفية بشكل خاص ، فكان لابد هنا من التطوير بنظام القيادة المتبع الذ اتخذ الطابع التقليدي والاتجاه الى المفاهيم الجديدة ضمن القيادة والموارد ، بل اصبح من الضروري البحث عن المورد البشري الذي يمتاز بالمرونة وامكانية العمل ضمن كافة التخصصات والذي اعتبر بذلك مجال للتنافس بين المؤسسات المالية بشكل عام والمصارف التجارية بشكل خاص.
ومن هنا جاءت فكره البحث الذي هدف الى استطلاع اراء عينة من ضمن القطاع المصرفي بلغت ( 70 ) فرداً تجاه متغيرات البحث عن طريق إستمارة الاستبيان والتي تم تحليل بياناتها باعتماد البرنامج الاحصائي Spss ) ) ، واسفرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة طردية متوسطة بين القيادة التحويلية ومرونة الموارد البشرية في المصارف المبحوثة ، اذ انه كلما زاد اعتماد المصارف المبحوثة على اعتماد اسلوب القيادة التحويلية فانها ستكون قادرة على امتلاك موارد بشرية مرنه ، كما قدم البحث عددا من المقترحات منها ضرورة القيام المصارف المبحوثة بالتركيز على التدريب وورش العمل والندوات حول كيفية تبني اسلوب القيادة التحويلية بالشكل التي تسرع من امتلاك موارد بشرية مرنة تعمل على تعزيز النجاح .
Downloads
Download data is not yet available.
References
أ. المصادر العربية :
أنور محمد الشرقاوي، "التعلم – نظريات وتطبيقات"، مكتبة الأنجلو المصرية، جامعة عين شمس، كلية التربية، 2012.
أنور محمد الشرقاوي، "التعلم – نظريات وتطبيقات"، مكتبة الأنجلو المصرية، جامعة عين شمس، كلية التربية، 2012.
بروس أفوليو، تنمية القيادة: بناء القوى الحيوية. (ترجمة: عبد الحميد الخزامي)، دار الفجر للنشر والتوزيع، القاهرة، 2003.
بروس أفوليو، تنمية القيادة: بناء القوى الحيوية. (ترجمة: عبد الحميد الخزامي)، دار الفجر للنشر والتوزيع، القاهرة، 2003.
بشرى بنت بدير المرسي، (2011): مبادئ إدارة الأعمال "النظريات الحديثة في القيادة"، دار الشروق للنشر، القاهرة – مصر.
بشرى بنت بدير المرسي، (2011): مبادئ إدارة الأعمال "النظريات الحديثة في القيادة"، دار الشروق للنشر، القاهرة – مصر.
حافظ ، عبد الكريم الغزالي ( 2012 ) : أثر القيادة التحويلية على فاعلية ا تخاذ القرار في شركات التامين الاردنية ، الاردن ، جامعه الشرق الاوسط .
الحربي، قاسم بن عائل (2008). القيادة التربوية الحديثة. الطبعة الأولى. عمان: الجنادرية للنشر والتوزيع.
حرز هللا محمد خضر، دور الاستراتیجیة الحديثة لادارة الموارد البشرية في مواجھة تحديات البیئة التنظیمیة / دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة. رسالة ماجستیر، جامعة السودان، 2015.
حرز هللا محمد خضر، دور الاستراتیجیة الحديثة لادارة الموارد البشرية في مواجھة تحديات البیئة التنظیمیة / دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة. رسالة ماجستیر، جامعة السودان، 2015.
زينة كاظم دخيل الشيباني، تأثير مقدرات الموارد البشرية في الأداء المتميز: الدور الوسيط لأدوار الموارد البشرية (دراسة تحليلية لآراء أعضاء مجالس الكليات في بعض الجامعات الحكومية العراقية)" رسالة ماجستير، جامعة القادسية، كلية الادارة والاقتصاد، 2015.
زينة كاظم دخيل الشيباني، تأثير مقدرات الموارد البشرية في الأداء المتميز: الدور الوسيط لأدوار الموارد البشرية (دراسة تحليلية لآراء أعضاء مجالس الكليات في بعض الجامعات الحكومية العراقية)" رسالة ماجستير، جامعة القادسية، كلية الادارة والاقتصاد، 2015.
صالح ، أحمد ( 2013 ) : القيادة الادارية بين التبادلية والتحويلية واثرها في تنفيذ الاهداف الاستراتيجية ، مجلة دراسات العلوم الادارية ,م (40 ) عدد (1) .
طه الحاج الياس، الإدارة التربوية والقيادة، مفاهيمها، وظائفها، نظرياتها، مكتبة األقصى، عمان، 2019.
طه الحاج الياس، الإدارة التربوية والقيادة، مفاهيمها، وظائفها، نظرياتها، مكتبة األقصى، عمان، 2019.
الطويل ، هافي ( 2001 ) : الادارة التعليمية مفاهيم وافاق ، دار وائل للنشر والتوزيع ، عمان ، الاردن .3
كمال الدين حسين ( 2015 ) القيادة التحويلية والابداع ، الطبعه الاولى ، منشورات المنظمة العربية ، القاهرة .
محمد ،اثير عبدالله ،2013 : تاثير مرونة الموارد البشرية الاستراتيجية في تحسين الاداء التشغيلي ، دراسة استطلاعية لاراء عينة من المديرين والمهندسين والفنيين في مديرية محطة كهرباء جنوب بغداد الغازية /الثاية ، جامعه بغداد ، مجلة دراسات وحاسبية ومالية ،المجلد 8 ، العدد 23 .
محمد الحسني العجمي (2018 ) : الادارة والتخطيط التربوي ، دار الميسرة والتوزيع ، عمان الاردن .
محمد ياسين حسون، أثر النمط القيادي في سلوك المواطنة التنظيمية، رسالة مقدمة لنيل درجة الماجستير في إدارة الاعمال، كلية الاقتصاد، جامعة دمشق، غير منشورة، 2016.
محمد ياسين حسون، أثر النمط القيادي في سلوك المواطنة التنظيمية، رسالة مقدمة لنيل درجة الماجستير في إدارة الاعمال، كلية الاقتصاد، جامعة دمشق، غير منشورة، 2016.
المؤمني، زياد، والطحاينة، زياد (2007). السلوك القيادي التحويلي لعمداء كليات التربية الرياضية في الجامعات الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس وعلاقته بالرضا الوظيفي لديهم. مجـلة أبحـاث اليرموك: سـلسلة العلوم الإنسـانية والاجتماعية، 23(2)، 643-665.
النصير ، يوسف محمد ( 2010 ) واقع القيادة التحويلية لدى القيادات التدريسية في الكليات التقنية في شمال المملكة العربية السعودية وعلاقتها بادارة التغير ، رسالة ماجستير غيرمنشورة ، جامعه اليرموك ، أربد .
نورث هاوس، بيتر (2006). القيادة الإدارية: النظرية والتطبيق. (ترجمة صلاح المعيوف). الرياض: معهد الإدارة العامة.
واصل جميل حسين ( 2018 ) :الادارة المدرسية الفعالة ، دار الحام للنشر والتوزيع ، عمان الاردن .
يوسف أبو الحجاج، الكاريزما وفن التأثير الآخرين، دار العماد للنشر والتوزيع، فلسطين، 2010.
يوسف أبو الحجاج، الكاريزما وفن التأثير الآخرين، دار العماد للنشر والتوزيع، فلسطين، 2010.
ب.المصادر الاجنبية :
Abu-Nahel, Z. O., Alagha, W. H., Al Shobaki, M. J., Abu-Naser, S. S., & El Talla, S. A. (2020). Human Resource Flexibility and Its Relationship to Improving the Quality of Services
Al-Swidi , Abdullah Kaid&Nawawi , Mohd Kamal Mohd& Al-Hosam , Asma , 2012, Is the Relationship between Employees' Psychological Empowerment and Employees' 76-Job Satisfaction Contingent on the Transformational Leadership? A Study on the Yemeni Islamic Banks , Asian Social Science Vol. 8, No. 10 .
Avolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. I. (1999). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72,
Bal.P.M&Lange.A,2014 "From flexibility human resource management to employee engagement and perceived job performance across the lifespan: A multisample study" Journal of Occupational and Organizational Psychology,
Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Lisar, J. C. (2008). Human resource flexibility as a mediating variable between high performance work systems and performance. Journal of Management, 34,
Beltrán-Martín, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C. (2008). Human resource flexibility as a mediating variable between high performance work systems and performance. Journal of Management, 34(5),
Burns, G.M. (1978): leadership, New York, Harper Row.
Burns, G.M. (1978): leadership, New York, Harper Row.
Campbell, A., Coff, R., & Kryscynski, D. (2012). Rethinking sustained competitive advantage from human capital. Academy of Management Review, 37,
Chughtai,A, Ali,(2014 ) : Impact of Job Involvement on In-Role Job Performance and Organization Citizenship Behavior. Journal of Behavioral and Applied Management
Crook, T., Todd, S., Combs, G., Woehr, J., & Ketchen, D. (2011). Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance. Journal of Applied Psychology, 96,
Delery, E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: Is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27 (1),
Felin, J. Foss, H. Heimeriks, & Madsen, T. (2015). Microfoundations of routines and capabilities: Individuals, processes, and structure. Journal of Management Studies, 49 (8):
Fisch, Jan Hendrik and Zschoche, Miriam, (2011),"The effect of operational flexibility on decisions to withdraw from foreign production locations", International Business Review, Elsevier. Ltd.
Fisch, Jan Hendrik and Zschoche, Miriam, (2011),"The effect of operational flexibility on decisions to withdraw from foreign production locations", International Business Review, Elsevier. Ltd.
Ismail, A., Mohamad ,M., Mohamed, H., Rafiuddin ,N., Pei Zhen ,K., (2010), "Transformational And Transactional Leadership Styles", Theoretical And Applied Economics,Volume Xvi), No. 6(547).
Jiang, K., Lepak,P., Han, K., Hong, Y., Kim, A&Winkler,L. (2012). Clarifying the construct of human resource systems: Relating human resource management to employee performance. Human Resource Management Review, 22,
Kehoe, R., & Wright, M. (2013). The impact of high-performance human resource practices on employees' attitudes and behaviors. Journal of Management, 39,
Khamkanya, Thadsin and Sloan, Brian, (2008), " flexible working in Scottish local authority property : developing A combined resource management strategy", International Journal of Strategic Property Management ,No.12, 183–202.
Khamkanya, Thadsin and Sloan, Brian, (2008), " flexible working in Scottish local authority property : developing A combined resource management strategy", International Journal of Strategic Property Management ,No.12, 183–202.
Kumari, I. G., & Pradhan, R. K. (2014). Human resource flexibility and organizational effectiveness: role of organizational citizenship behaviour and employee intent to stay. International Journal of Business and Management Invention, 3(11),
Martín.I,Puig.V,Tena.A&Llusar.J,2008"Human Resource Flexibility as a Mediating Variable Between High Performance Work Systems and Performance" Journal of Management, Vol. 34 No.
Michael Armstrong,( Strategic Human Resource Management: A Guide to Action), 4ed, Kogan Page press, USA, 2008.
Michael Armstrong,( Strategic Human Resource Management: A Guide to Action), 4ed, Kogan Page press, USA, 2008.
Molloy, C., & Barney, B. (2015). Who captures the value created with human capital? A market-based view. Academy of Management Perspectives, 29,
Mousumi and Gibson Bhattacharya, Donald E. and Doty, D. Harold, (2005), "The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance", Journal of Management, Vol. 31 No. 4, 1-19.
Mousumi and Gibson Bhattacharya, Donald E. and Doty, D. Harold, (2005), "The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance", Journal of Management, Vol. 31 No. 4, 1-19.
Niekerk,Magdalena, Maria,Van:2005"Transformational Leadership at a Higher Education Institution",Master of arts, University of South Africa.
Northouse, P. (2004). Leadership theory and practice (ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Northouse, Peter G. (2001). Leadership Theory and Practice, 2nd edition. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc
Northouse, Peter G. (2001). Leadership Theory and Practice, 2nd edition. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc
Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1994). Organizational citizenship behaviors and sales unit effectiveness. Journal of Marketing Research, 3(1): 351–363.
Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1994). Organizational citizenship behaviors and sales unit effectiveness. Journal of Marketing Research, 3(1): 351–363.
Refferry, A. & M. Griffin (2004). «Dlmension of Transformational Leadership: Conceptual and empirical Extensions, The Leadarship Quartererly, 15.
Refferry, A. & M. Griffin (2004). «Dlmension of Transformational Leadership: Conceptual and empirical Extensions, The Leadarship Quartererly, 15.
Sanchez, Ron,(Strategic Flexibility in Product Competition), Strategic Management Journal, Vol 16, Issue 1, 1995.
Sanchez, Ron,(Strategic Flexibility in Product Competition), Strategic Management Journal, Vol 16, Issue 1, 1995.
Tichy, Noel M. and Devanna, Mary Ann. (1990). The Transformational Leadership. 2 nd edition. John Wiley & Sons, Canada.
Tichy, Noel M. and Devanna, Mary Ann. (1990). The Transformational Leadership. 2 nd edition. John Wiley & Sons, Canada.
Verdu´, Antonio J. and Gomez-Gras, Jose´-Marı´a, (2009)," Measuring the organizational responsiveness through managerial flexibility", Journal of Organizational Change Management, Vol. 22 No. 6 pp. 668-690, Emerald Group Publishing Limited .
Verdu´, Antonio J. and Gomez-Gras, Jose´-Marı´a, (2009)," Measuring the organizational responsiveness through managerial flexibility", Journal of Organizational Change Management, Vol. 22 No. 6 pp. 668-690, Emerald Group Publishing Limited .
Williams, Audrey,(Applying the Employment ACT2002, Crucial Developments for Employers and Employees), Published by Thorogood, Lndon, 2003.
Williams, Audrey,(Applying the Employment ACT2002, Crucial Developments for Employers and Employees), Published by Thorogood, Lndon, 2003.
Zolin, Roxanne and Kuckertz, Andreas, Kautonen, Teemu, (2011), "Human resource flexibility and strong ties in entrepreneurial teams", Journal of Business Research, Published by Elsevier Inc.
Zolin, Roxanne and Kuckertz, Andreas, Kautonen, Teemu, (2011), "Human resource flexibility and strong ties in entrepreneurial teams", Journal of Business Research, Published by Elsevier Inc
أنور محمد الشرقاوي، "التعلم – نظريات وتطبيقات"، مكتبة الأنجلو المصرية، جامعة عين شمس، كلية التربية، 2012.
أنور محمد الشرقاوي، "التعلم – نظريات وتطبيقات"، مكتبة الأنجلو المصرية، جامعة عين شمس، كلية التربية، 2012.
بروس أفوليو، تنمية القيادة: بناء القوى الحيوية. (ترجمة: عبد الحميد الخزامي)، دار الفجر للنشر والتوزيع، القاهرة، 2003.
بروس أفوليو، تنمية القيادة: بناء القوى الحيوية. (ترجمة: عبد الحميد الخزامي)، دار الفجر للنشر والتوزيع، القاهرة، 2003.
بشرى بنت بدير المرسي، (2011): مبادئ إدارة الأعمال "النظريات الحديثة في القيادة"، دار الشروق للنشر، القاهرة – مصر.
بشرى بنت بدير المرسي، (2011): مبادئ إدارة الأعمال "النظريات الحديثة في القيادة"، دار الشروق للنشر، القاهرة – مصر.
حافظ ، عبد الكريم الغزالي ( 2012 ) : أثر القيادة التحويلية على فاعلية ا تخاذ القرار في شركات التامين الاردنية ، الاردن ، جامعه الشرق الاوسط .
الحربي، قاسم بن عائل (2008). القيادة التربوية الحديثة. الطبعة الأولى. عمان: الجنادرية للنشر والتوزيع.
حرز هللا محمد خضر، دور الاستراتیجیة الحديثة لادارة الموارد البشرية في مواجھة تحديات البیئة التنظیمیة / دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة. رسالة ماجستیر، جامعة السودان، 2015.
حرز هللا محمد خضر، دور الاستراتیجیة الحديثة لادارة الموارد البشرية في مواجھة تحديات البیئة التنظیمیة / دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة. رسالة ماجستیر، جامعة السودان، 2015.
زينة كاظم دخيل الشيباني، تأثير مقدرات الموارد البشرية في الأداء المتميز: الدور الوسيط لأدوار الموارد البشرية (دراسة تحليلية لآراء أعضاء مجالس الكليات في بعض الجامعات الحكومية العراقية)" رسالة ماجستير، جامعة القادسية، كلية الادارة والاقتصاد، 2015.
زينة كاظم دخيل الشيباني، تأثير مقدرات الموارد البشرية في الأداء المتميز: الدور الوسيط لأدوار الموارد البشرية (دراسة تحليلية لآراء أعضاء مجالس الكليات في بعض الجامعات الحكومية العراقية)" رسالة ماجستير، جامعة القادسية، كلية الادارة والاقتصاد، 2015.
صالح ، أحمد ( 2013 ) : القيادة الادارية بين التبادلية والتحويلية واثرها في تنفيذ الاهداف الاستراتيجية ، مجلة دراسات العلوم الادارية ,م (40 ) عدد (1) .
طه الحاج الياس، الإدارة التربوية والقيادة، مفاهيمها، وظائفها، نظرياتها، مكتبة األقصى، عمان، 2019.
طه الحاج الياس، الإدارة التربوية والقيادة، مفاهيمها، وظائفها، نظرياتها، مكتبة األقصى، عمان، 2019.
الطويل ، هافي ( 2001 ) : الادارة التعليمية مفاهيم وافاق ، دار وائل للنشر والتوزيع ، عمان ، الاردن .3
كمال الدين حسين ( 2015 ) القيادة التحويلية والابداع ، الطبعه الاولى ، منشورات المنظمة العربية ، القاهرة .
محمد ،اثير عبدالله ،2013 : تاثير مرونة الموارد البشرية الاستراتيجية في تحسين الاداء التشغيلي ، دراسة استطلاعية لاراء عينة من المديرين والمهندسين والفنيين في مديرية محطة كهرباء جنوب بغداد الغازية /الثاية ، جامعه بغداد ، مجلة دراسات وحاسبية ومالية ،المجلد 8 ، العدد 23 .
محمد الحسني العجمي (2018 ) : الادارة والتخطيط التربوي ، دار الميسرة والتوزيع ، عمان الاردن .
محمد ياسين حسون، أثر النمط القيادي في سلوك المواطنة التنظيمية، رسالة مقدمة لنيل درجة الماجستير في إدارة الاعمال، كلية الاقتصاد، جامعة دمشق، غير منشورة، 2016.
محمد ياسين حسون، أثر النمط القيادي في سلوك المواطنة التنظيمية، رسالة مقدمة لنيل درجة الماجستير في إدارة الاعمال، كلية الاقتصاد، جامعة دمشق، غير منشورة، 2016.
المؤمني، زياد، والطحاينة، زياد (2007). السلوك القيادي التحويلي لعمداء كليات التربية الرياضية في الجامعات الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس وعلاقته بالرضا الوظيفي لديهم. مجـلة أبحـاث اليرموك: سـلسلة العلوم الإنسـانية والاجتماعية، 23(2)، 643-665.
النصير ، يوسف محمد ( 2010 ) واقع القيادة التحويلية لدى القيادات التدريسية في الكليات التقنية في شمال المملكة العربية السعودية وعلاقتها بادارة التغير ، رسالة ماجستير غيرمنشورة ، جامعه اليرموك ، أربد .
نورث هاوس، بيتر (2006). القيادة الإدارية: النظرية والتطبيق. (ترجمة صلاح المعيوف). الرياض: معهد الإدارة العامة.
واصل جميل حسين ( 2018 ) :الادارة المدرسية الفعالة ، دار الحام للنشر والتوزيع ، عمان الاردن .
يوسف أبو الحجاج، الكاريزما وفن التأثير الآخرين، دار العماد للنشر والتوزيع، فلسطين، 2010.
يوسف أبو الحجاج، الكاريزما وفن التأثير الآخرين، دار العماد للنشر والتوزيع، فلسطين، 2010.
ب.المصادر الاجنبية :
Abu-Nahel, Z. O., Alagha, W. H., Al Shobaki, M. J., Abu-Naser, S. S., & El Talla, S. A. (2020). Human Resource Flexibility and Its Relationship to Improving the Quality of Services
Al-Swidi , Abdullah Kaid&Nawawi , Mohd Kamal Mohd& Al-Hosam , Asma , 2012, Is the Relationship between Employees' Psychological Empowerment and Employees' 76-Job Satisfaction Contingent on the Transformational Leadership? A Study on the Yemeni Islamic Banks , Asian Social Science Vol. 8, No. 10 .
Avolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. I. (1999). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72,
Bal.P.M&Lange.A,2014 "From flexibility human resource management to employee engagement and perceived job performance across the lifespan: A multisample study" Journal of Occupational and Organizational Psychology,
Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Lisar, J. C. (2008). Human resource flexibility as a mediating variable between high performance work systems and performance. Journal of Management, 34,
Beltrán-Martín, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C. (2008). Human resource flexibility as a mediating variable between high performance work systems and performance. Journal of Management, 34(5),
Burns, G.M. (1978): leadership, New York, Harper Row.
Burns, G.M. (1978): leadership, New York, Harper Row.
Campbell, A., Coff, R., & Kryscynski, D. (2012). Rethinking sustained competitive advantage from human capital. Academy of Management Review, 37,
Chughtai,A, Ali,(2014 ) : Impact of Job Involvement on In-Role Job Performance and Organization Citizenship Behavior. Journal of Behavioral and Applied Management
Crook, T., Todd, S., Combs, G., Woehr, J., & Ketchen, D. (2011). Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance. Journal of Applied Psychology, 96,
Delery, E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: Is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27 (1),
Felin, J. Foss, H. Heimeriks, & Madsen, T. (2015). Microfoundations of routines and capabilities: Individuals, processes, and structure. Journal of Management Studies, 49 (8):
Fisch, Jan Hendrik and Zschoche, Miriam, (2011),"The effect of operational flexibility on decisions to withdraw from foreign production locations", International Business Review, Elsevier. Ltd.
Fisch, Jan Hendrik and Zschoche, Miriam, (2011),"The effect of operational flexibility on decisions to withdraw from foreign production locations", International Business Review, Elsevier. Ltd.
Ismail, A., Mohamad ,M., Mohamed, H., Rafiuddin ,N., Pei Zhen ,K., (2010), "Transformational And Transactional Leadership Styles", Theoretical And Applied Economics,Volume Xvi), No. 6(547).
Jiang, K., Lepak,P., Han, K., Hong, Y., Kim, A&Winkler,L. (2012). Clarifying the construct of human resource systems: Relating human resource management to employee performance. Human Resource Management Review, 22,
Kehoe, R., & Wright, M. (2013). The impact of high-performance human resource practices on employees' attitudes and behaviors. Journal of Management, 39,
Khamkanya, Thadsin and Sloan, Brian, (2008), " flexible working in Scottish local authority property : developing A combined resource management strategy", International Journal of Strategic Property Management ,No.12, 183–202.
Khamkanya, Thadsin and Sloan, Brian, (2008), " flexible working in Scottish local authority property : developing A combined resource management strategy", International Journal of Strategic Property Management ,No.12, 183–202.
Kumari, I. G., & Pradhan, R. K. (2014). Human resource flexibility and organizational effectiveness: role of organizational citizenship behaviour and employee intent to stay. International Journal of Business and Management Invention, 3(11),
Martín.I,Puig.V,Tena.A&Llusar.J,2008"Human Resource Flexibility as a Mediating Variable Between High Performance Work Systems and Performance" Journal of Management, Vol. 34 No.
Michael Armstrong,( Strategic Human Resource Management: A Guide to Action), 4ed, Kogan Page press, USA, 2008.
Michael Armstrong,( Strategic Human Resource Management: A Guide to Action), 4ed, Kogan Page press, USA, 2008.
Molloy, C., & Barney, B. (2015). Who captures the value created with human capital? A market-based view. Academy of Management Perspectives, 29,
Mousumi and Gibson Bhattacharya, Donald E. and Doty, D. Harold, (2005), "The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance", Journal of Management, Vol. 31 No. 4, 1-19.
Mousumi and Gibson Bhattacharya, Donald E. and Doty, D. Harold, (2005), "The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance", Journal of Management, Vol. 31 No. 4, 1-19.
Niekerk,Magdalena, Maria,Van:2005"Transformational Leadership at a Higher Education Institution",Master of arts, University of South Africa.
Northouse, P. (2004). Leadership theory and practice (ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Northouse, Peter G. (2001). Leadership Theory and Practice, 2nd edition. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc
Northouse, Peter G. (2001). Leadership Theory and Practice, 2nd edition. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc
Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1994). Organizational citizenship behaviors and sales unit effectiveness. Journal of Marketing Research, 3(1): 351–363.
Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1994). Organizational citizenship behaviors and sales unit effectiveness. Journal of Marketing Research, 3(1): 351–363.
Refferry, A. & M. Griffin (2004). «Dlmension of Transformational Leadership: Conceptual and empirical Extensions, The Leadarship Quartererly, 15.
Refferry, A. & M. Griffin (2004). «Dlmension of Transformational Leadership: Conceptual and empirical Extensions, The Leadarship Quartererly, 15.
Sanchez, Ron,(Strategic Flexibility in Product Competition), Strategic Management Journal, Vol 16, Issue 1, 1995.
Sanchez, Ron,(Strategic Flexibility in Product Competition), Strategic Management Journal, Vol 16, Issue 1, 1995.
Tichy, Noel M. and Devanna, Mary Ann. (1990). The Transformational Leadership. 2 nd edition. John Wiley & Sons, Canada.
Tichy, Noel M. and Devanna, Mary Ann. (1990). The Transformational Leadership. 2 nd edition. John Wiley & Sons, Canada.
Verdu´, Antonio J. and Gomez-Gras, Jose´-Marı´a, (2009)," Measuring the organizational responsiveness through managerial flexibility", Journal of Organizational Change Management, Vol. 22 No. 6 pp. 668-690, Emerald Group Publishing Limited .
Verdu´, Antonio J. and Gomez-Gras, Jose´-Marı´a, (2009)," Measuring the organizational responsiveness through managerial flexibility", Journal of Organizational Change Management, Vol. 22 No. 6 pp. 668-690, Emerald Group Publishing Limited .
Williams, Audrey,(Applying the Employment ACT2002, Crucial Developments for Employers and Employees), Published by Thorogood, Lndon, 2003.
Williams, Audrey,(Applying the Employment ACT2002, Crucial Developments for Employers and Employees), Published by Thorogood, Lndon, 2003.
Zolin, Roxanne and Kuckertz, Andreas, Kautonen, Teemu, (2011), "Human resource flexibility and strong ties in entrepreneurial teams", Journal of Business Research, Published by Elsevier Inc.
Zolin, Roxanne and Kuckertz, Andreas, Kautonen, Teemu, (2011), "Human resource flexibility and strong ties in entrepreneurial teams", Journal of Business Research, Published by Elsevier Inc
Published
2023-11-19
How to Cite
HUSSEIN, S. Q. (2023). القيادة التحويلية ودورها في تحقيق مرونة الموارد البشرية دراسه استطلاعية لاراء عينة من الموظفين في عدد من المصارف التجارية في محافظة دهوك. Journal of Duhok University, 26(2), 860-881. https://doi.org/10.26682/hjuod.2023.26.2.51
Section
Humanities and Social Sciences
It is the policy of the Journal of Duhok University to own the copyright of the technical contributions. It publishes and facilitates the appropriate re-utilize of the published materials by others. Photocopying is permitted with credit and referring to the source for individuals use.
Copyright © 2017. All Rights Reserved.
