اثر أنظمة عمل الأداء العالي في ابداع الموارد البشرية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في عدد من الجامعات الحكومية في إقليم كردستان العراق
Keywords:
أنظمة عمل الأداء العالي، ابداع الموارد البشرية، نظام التوظيف الكفوء، قدرات المخاطرة، الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان/ العراق
Abstract
تمثل الهدف الرئيس للبحث في التعرف على أثر أنظمة عمل الأداء العالي في ابداع الموارد البشرية، وتقديم عدد من المقترحات للجامعات المبحوثة، وانطلاقاً من ذلك تمثلت مشكلة البحث في التساؤل الرئيس الآتي: (هل هناك أثر لأنظمة عمل الأداء العالي في ابداع الموارد البشرية؟)، ولغرض الوقوف على آراء المستجيبين، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في تعامله مع المعطيات النظرية والميدانية للجامعات المبحوثة، وتم استخدام عدد من أدوات البحث العلمي في الجانب العملي من البحث للوصول إلى النتائج المرجوة، وتم الاستعانة بالاستبانة، ، إذ تكونت عينة البحث الطبقية العشوائية من (200) مبحوثا من اجمالي القيادات الأكاديمية البالغ عددهم (310) وهو ما يمثل 58% من اجمالي مجتمع البحث، حيث تم توزيع استمارات الاستبانة لهم واسترد منها (180) استمارة صالحة للتحليل بنسبة استجابة 90%، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات ولتحليل فقرات الاستبيان واختبار فرضيات البحث على وفق المعطيات التي تمت معالجتها من خلال برنامج (SPSS.V26) (AMOS V.26) الإحصائي، وخرج البحث بجملة استنتاجات أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية طردية لأنظمة عمل الأداء العالي في ابداع الموارد البشرية لدى الجامعات المبحوثة ، فيما تمثلت اهم المقترحات في ضرورة السعي للتركيز على تثبيت وتعزيز منهجية دورية لانظمة عمل الاداء العالي داخل الجامعات على وفق الاهداف والمعايير الموضوعة مسبقا
Downloads
Download data is not yet available.
References
أ. المصادر العربية
حسن، بشار عبد، والذبحاوي، عامر عبد، 2023، الذكاء التنافسي ودوره في تمكين الموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الحياة الأهلي في محافظة النجف الاشرف، مجلة آداب الكوفة، المجلد 3، العدد 55.
الحسناوي، صالح مهدي محمد، (2019)، "الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الابداعي: بحث استطلاعي تحليلي لعينة من اساتذة كلية الزراعة/جامعة كربلاء"، مجلة اهل البيت، العدد 25.
السعيدي، صفاء سعدون، (2022)، "دور القيادة التشاركية والاجماع الاستراتيجي في تعزيز الاداء الابداعي من خلال الدور الوسيط للكفاءة الذاتية المدركة والأمان النفسي"، أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
الطائي، محسن عبد الأمير عطية، 2021، رأس المال البشري وتأثيره في تعزيز الأداء الإبداعي للعاملين:دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في معمل إسمنت سامان في محافظة المثنى، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
الغزاوي، كرار علي حسين، 2021، "تأثير القيادة الاستراتيجية في تعزيز الأداء العالي: دراسة استطلاعية تحليلية لقراء عينة من القيادات العليا في هيأة الحشد"، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
الكرعاوي، قاسم محمد عبد، 2021، "دور القيادة الخلاقة في تحقيق الأداء الإبداعي: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من الضباط العاملين في مديرية شرطة محافظة المثنی"، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
محمد، انفال فيصل، وعلي، شفاء محمد، 2023، "مدى تأثير الاداء العالي في المنظمات الصناعية دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود مصنع القطنية"، مجلة نسق، المجلد 37، العدد 6.
محي الدين، نیشتمان عثمان، ورسول، هوشمةند محمد، (2023)، "دور القدرات الجوهرية في تعزيز الابداعي المؤسسي: دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعات ومعاهد ( مُختارة) في أقليم كوردستان العراق"، مجلة جامعة التنمية البشرية، المجلد 9، العدد 1.
ب. المصادر الأجنبية
Aburumman, O., Salleh, A., Omar, K., Abadi, M., 2020, “The impact of human resource management practices and career satisfaction on employee’s turnover intention”, Management Science Letters, Vol. 10, No. 3.
Al-Araimi, M. F., (2012), “The relationship between the full range of leadership styles and employees' creative performance in Civil Service organizations: a field study of Omani Civil Service managers”, Doctoral dissertation, University of Manchester, United kingdom.
Alomari, Khaled, Obeidat, Abdallah, Aljawarneh, Nader, Alkhlouf, Ibrahim, 2020, “The Effect of Career Path Planning on Organizational Performance”, International Journal of Business Innovation and Research, Vol. 1, No 10.
Alomari, Khaled, Obeidat, Abdallah, Aljawarneh, Nader, Alkhlouf, Ibrahim, (2020), “The Effect of Career Path Planning on Organizational Performance”, International Journal of Business Innovation and Research, Vol. 1, No 10.
Bryndin, E., (2019), “Creative innovative higher education of researchers with flexible skills and synergy of cooperation”, Contemporary Research in Education and English Language Teaching, Vol. 1, Issue 1.
Chaubey, A., Sahoo, C.K. and Khatri, N., (2019), “Relationship of transformational leadership with employee creativity and organizational innovation: A study of mediating and moderating influences”, Journal of Strategy and Management, Vol. 12 Issue 1.
Chen, Yuh-ing, Wang, Kuang-lu, (2008), Simulaneous Nonparametric Confidence Regions For Comparing Successive Treatments, Advances and Applications in Statistics Vol. 9, Issue 1.
Clarke, G., Lunt, I., (2014), “The concept of originality in the Ph. D.: how is it interpreted by examiners?”, Assessment & evaluation in higher education, Vol. 39, Issue 7.
Fayyadh, Sarah, (2018), “Application of the Institutional Performance Evaluation Model (EFQM) To Improve Performance Quality”, Thesis Master in Total Quality Management Techniques, Technical College of Management, Baghdad, Middle Technical University.
Harada, T., (2020), “The effects of risk-taking, exploitation, and exploration on creativity”, P.l.o.S. one, Vol. 15, Issue 7.
Hoang, G., Wilson-Evered, E., Lockstone-Binney, L., (2020), “Leaders influencing innovation: A qualitative study exploring the role of leadership and organizational climate in Vietnamese tourism SMEs”, Journal Title Employee Relations, Vol. 2, Issue 14.
Kaya, B., Abubakar, A. M., Behravesh, E., Yildiz, H., Mert, I. S., (2020), “Antecedents of innovative performance: Findings from PLS-SEM and fuzzy sets (fsQCA)”, Journal of Business Research, Vol. 114, Issue 1.
Li, Yuan, Li, Xiyuan, Liu, Yujing,( 2021), “How a High-Performance Work System Leads Job Formulation Through Self-Motivation: The Moderating Role of the Climate Initiative”, International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 18, No. 38.
Lussier, Robert, (2018), “Management Fundamentals: Concepts ,Application ,Skill, Development”, 2th ed south-Western, Mason, USA.
Mahlagha, Darvishmotevall, Levent Altinay, Glauco De Vita, (2018), “Emotional Intelligence and Creative performance: looking through the lens of environmental uncertainty and cultural intelligence”, International Journal of Hospitality Management , Issue 73.
Mariappanadar, Sugumar, (2022), “High Performance Sustainable Work Practices: Scale Development and Validation”, Sustainability Journal, Vol. 14.
Nurmaini. Kemala Rita, Rian .Wahidi , Pamungkas .Adi, (2021), Work Life Quality Role As A Variables Of Knowledge Mediation, Spiritual Intelligence, And Attitudes Towards Nurse Performance In Applying Patient Safety (Skp), Journal Of Multidisciplinary Academic, Indonesia, Vol. 5, No. 1 .
Punia, B., Garg, Naval, (2012), “High Performance Work Practicesin Indian Organisations: Exploration and Employees Awareness", Asia- Pacific Journal of Management Research and Innovation, Vol. 8, Issue 4.
Rani, Rashida, Abulrahman, Normy, Yusak, Nurul, (2020), “a study on the relationship between high performance work system (HPWS) and the employee's performance in the automotive retail (after sales) in Malaysia”, International journal of psychosocial rehabilitation, Vol. 24, Issue 8.
Ratten, Vanessa, (2020), Sports Entrepreneurship and Public Policy “Building a New Approach to Sports Policy-Making”, unpublished thesis, La Trobe University, Melbourne, Victoria, Australia.
Shively, C. H., (2011), “Grow Creativity! Learning & Leading with Technology”, Vol. 38, Issue 7.
حسن، بشار عبد، والذبحاوي، عامر عبد، 2023، الذكاء التنافسي ودوره في تمكين الموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الحياة الأهلي في محافظة النجف الاشرف، مجلة آداب الكوفة، المجلد 3، العدد 55.
الحسناوي، صالح مهدي محمد، (2019)، "الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الابداعي: بحث استطلاعي تحليلي لعينة من اساتذة كلية الزراعة/جامعة كربلاء"، مجلة اهل البيت، العدد 25.
السعيدي، صفاء سعدون، (2022)، "دور القيادة التشاركية والاجماع الاستراتيجي في تعزيز الاداء الابداعي من خلال الدور الوسيط للكفاءة الذاتية المدركة والأمان النفسي"، أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
الطائي، محسن عبد الأمير عطية، 2021، رأس المال البشري وتأثيره في تعزيز الأداء الإبداعي للعاملين:دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في معمل إسمنت سامان في محافظة المثنى، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
الغزاوي، كرار علي حسين، 2021، "تأثير القيادة الاستراتيجية في تعزيز الأداء العالي: دراسة استطلاعية تحليلية لقراء عينة من القيادات العليا في هيأة الحشد"، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
الكرعاوي، قاسم محمد عبد، 2021، "دور القيادة الخلاقة في تحقيق الأداء الإبداعي: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من الضباط العاملين في مديرية شرطة محافظة المثنی"، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
محمد، انفال فيصل، وعلي، شفاء محمد، 2023، "مدى تأثير الاداء العالي في المنظمات الصناعية دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود مصنع القطنية"، مجلة نسق، المجلد 37، العدد 6.
محي الدين، نیشتمان عثمان، ورسول، هوشمةند محمد، (2023)، "دور القدرات الجوهرية في تعزيز الابداعي المؤسسي: دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعات ومعاهد ( مُختارة) في أقليم كوردستان العراق"، مجلة جامعة التنمية البشرية، المجلد 9، العدد 1.
ب. المصادر الأجنبية
Aburumman, O., Salleh, A., Omar, K., Abadi, M., 2020, “The impact of human resource management practices and career satisfaction on employee’s turnover intention”, Management Science Letters, Vol. 10, No. 3.
Al-Araimi, M. F., (2012), “The relationship between the full range of leadership styles and employees' creative performance in Civil Service organizations: a field study of Omani Civil Service managers”, Doctoral dissertation, University of Manchester, United kingdom.
Alomari, Khaled, Obeidat, Abdallah, Aljawarneh, Nader, Alkhlouf, Ibrahim, 2020, “The Effect of Career Path Planning on Organizational Performance”, International Journal of Business Innovation and Research, Vol. 1, No 10.
Alomari, Khaled, Obeidat, Abdallah, Aljawarneh, Nader, Alkhlouf, Ibrahim, (2020), “The Effect of Career Path Planning on Organizational Performance”, International Journal of Business Innovation and Research, Vol. 1, No 10.
Bryndin, E., (2019), “Creative innovative higher education of researchers with flexible skills and synergy of cooperation”, Contemporary Research in Education and English Language Teaching, Vol. 1, Issue 1.
Chaubey, A., Sahoo, C.K. and Khatri, N., (2019), “Relationship of transformational leadership with employee creativity and organizational innovation: A study of mediating and moderating influences”, Journal of Strategy and Management, Vol. 12 Issue 1.
Chen, Yuh-ing, Wang, Kuang-lu, (2008), Simulaneous Nonparametric Confidence Regions For Comparing Successive Treatments, Advances and Applications in Statistics Vol. 9, Issue 1.
Clarke, G., Lunt, I., (2014), “The concept of originality in the Ph. D.: how is it interpreted by examiners?”, Assessment & evaluation in higher education, Vol. 39, Issue 7.
Fayyadh, Sarah, (2018), “Application of the Institutional Performance Evaluation Model (EFQM) To Improve Performance Quality”, Thesis Master in Total Quality Management Techniques, Technical College of Management, Baghdad, Middle Technical University.
Harada, T., (2020), “The effects of risk-taking, exploitation, and exploration on creativity”, P.l.o.S. one, Vol. 15, Issue 7.
Hoang, G., Wilson-Evered, E., Lockstone-Binney, L., (2020), “Leaders influencing innovation: A qualitative study exploring the role of leadership and organizational climate in Vietnamese tourism SMEs”, Journal Title Employee Relations, Vol. 2, Issue 14.
Kaya, B., Abubakar, A. M., Behravesh, E., Yildiz, H., Mert, I. S., (2020), “Antecedents of innovative performance: Findings from PLS-SEM and fuzzy sets (fsQCA)”, Journal of Business Research, Vol. 114, Issue 1.
Li, Yuan, Li, Xiyuan, Liu, Yujing,( 2021), “How a High-Performance Work System Leads Job Formulation Through Self-Motivation: The Moderating Role of the Climate Initiative”, International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 18, No. 38.
Lussier, Robert, (2018), “Management Fundamentals: Concepts ,Application ,Skill, Development”, 2th ed south-Western, Mason, USA.
Mahlagha, Darvishmotevall, Levent Altinay, Glauco De Vita, (2018), “Emotional Intelligence and Creative performance: looking through the lens of environmental uncertainty and cultural intelligence”, International Journal of Hospitality Management , Issue 73.
Mariappanadar, Sugumar, (2022), “High Performance Sustainable Work Practices: Scale Development and Validation”, Sustainability Journal, Vol. 14.
Nurmaini. Kemala Rita, Rian .Wahidi , Pamungkas .Adi, (2021), Work Life Quality Role As A Variables Of Knowledge Mediation, Spiritual Intelligence, And Attitudes Towards Nurse Performance In Applying Patient Safety (Skp), Journal Of Multidisciplinary Academic, Indonesia, Vol. 5, No. 1 .
Punia, B., Garg, Naval, (2012), “High Performance Work Practicesin Indian Organisations: Exploration and Employees Awareness", Asia- Pacific Journal of Management Research and Innovation, Vol. 8, Issue 4.
Rani, Rashida, Abulrahman, Normy, Yusak, Nurul, (2020), “a study on the relationship between high performance work system (HPWS) and the employee's performance in the automotive retail (after sales) in Malaysia”, International journal of psychosocial rehabilitation, Vol. 24, Issue 8.
Ratten, Vanessa, (2020), Sports Entrepreneurship and Public Policy “Building a New Approach to Sports Policy-Making”, unpublished thesis, La Trobe University, Melbourne, Victoria, Australia.
Shively, C. H., (2011), “Grow Creativity! Learning & Leading with Technology”, Vol. 38, Issue 7.
Published
2023-09-19
How to Cite
MUHAMMAD, S. E., & TAHA, R. M. A. (2023). اثر أنظمة عمل الأداء العالي في ابداع الموارد البشرية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في عدد من الجامعات الحكومية في إقليم كردستان العراق. Journal of Duhok University, 26(2), 160-180. https://doi.org/10.26682/hjuod.2023.26.2.12
Section
Humanities and Social Sciences
It is the policy of the Journal of Duhok University to own the copyright of the technical contributions. It publishes and facilitates the appropriate re-utilize of the published materials by others. Photocopying is permitted with credit and referring to the source for individuals use.
Copyright © 2017. All Rights Reserved.
