دور ادارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي دراسة استطلاعية لاراء عينة من الكوادر العلمية والادارية في جامعة دهوك التقنية
Keywords:
ادارة المواهب، جذب المواهب، تنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، التميز المنظمي
Abstract
تهدف الدراسة الحالية الى معرفة دور ادارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي وذلك من خلال طرح الاشكالية الاتية: ما هو دور إدارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي لجامعة دهوك التقنية. ولتحقيق اهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي القائم على جمع البيانات والمعلومات لبناء الجانب النظري والقيام بالمسح الميداني للحصول على المعلومات والبيانات المتعلقة بابعاد الدراسة، حيث تم صياغة استبانة الكترونية (Google form)مكونة من ثلاثة محاور رئيسية المحور الاول شمل البيانات الشخصية، اما المحور الثاني فتضمن (16) عبارة متعلقة بادارة المواهب وابعاده، اما المحور الثالث فتضمن (17) عبارة حول التميز المنظمي. وتم توزيع استمارة الاستبيان على عينة عشوائية من الكوادر العلمية والادارية في جامعة دهوك التقنية وتم الاجابة على(56) استمارة صالحة للتحليل. وتم تحليل المعلومات والبيانات باساليب الاحصاء الوصفي باستخدام برنامج (SPSS.V.28) حيث استخدمت التوزیعات التکراریة والنسب المئویة والاوساط الحسابیة والانحرافات المعیاریة لوصف وتشخيص متغيرات الدراسة، واستخدام معامل الارتباط بيرسون لايجاد علاقة الارتباط بين المتغيرات وتحليل الانحدار الخطي لبيان قوة تاثير المتغير المستقل وابعاده على المتغير التابع. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها: وجود ضعف في اعتماد جامعة دهوك التقنية على ادراة المواهب وبأبعاده فيما يخص تعاملها مع الكوادر العلمية والادارية، وعدم وضوح رؤية الجامعة فيما يتعلق بتبني خطط واستراتيجيات لكيفية جذب المواهب لها. كما اظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية قوية بين ادارة المواهب والتميز المنظمي. وعلى ضوء النتائج اوصت الدراسة بضرورة تبني الجامعة منهج ادارة المواهب وابعاده ووضع انظمة لاستقطاب الموهوبين. كما اوصت الجامعة المبحوثة ومنظمات الاعمال بشكل عام باستحداث ادارة للمواهب البشرية في الهيكل التنظيمي واعداد لوائح وسياسات لرعاية الموهوبين لتحقيق التميز بين المنافسين
Downloads
Download data is not yet available.
References
أولاً: المصادر العربية
1. الرسائل والأطاريح الجامعية
بن موهوب سارة، (2022)، مساهمة إدارة املواهب في تخقيق الميزة التنافسية التىافسية،اطروحة دكتوراه جامعة جامعة الشهيد حمه خضر الوادي ،ص 21.
الجعبري، تغريد (2006),دور إدارة التميز في تطوير أداء مؤسسات التعليم العالي في الضفة الغربية، رسالة ماجستير غير منشوره، جامعة الخليل، فلسطين
قنديل,سماح خليل .(2020) أثر الرشاقة التنظيمية على التميز المنظميو الدور الوسيط لسلوك المواطنة التنظيمية ,دراسة ميدانية لشركات الاتصالات العاملة في الاردن، رسالة ماجستير في جامعة الشرق الاوسط/كلية الاعمال/قسم ادارة الاعمال.
الشهراني، نوره )2117),التعرف عن واقع إدارة الكفاءات الاكاديمية في تحقيق التميز التنظيمي في جامعة الملك خالد. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الملك خالد، المملكة العربية السعودية.
2. الدوريات
إبراهيم, فاطمة أحمد زکي. (2018). إدارة المواهب الإدارية في الجامعات المصرية في مجتمع المعرفة. مجلة الإدارة التربوية, 17(17), 187-340.
افنان محمد مومني, صالح ناصر عليمات, & منيرة محمود الشرمان. (2018). درجة ممارسة إدارة المواهب في الجامعات الأردنية الحكومية في ضوء المتغيرات الديمغرافية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية, 26(4). ص722.
بيومي محمد ضحاوي، محمد إبراهيم خاطر،(2014)،التربية الدولية المعاصرة، دار الفكر العربي، القاهرة، .
حافظ,عبد الناصر علك وكهية حسين عليوي،(2014). تأثير الأنماط القيادية في تعزيز التميز التنظيمي بحث ميداني في هيئة التعليم التقني. مجلة كلية المأمون ادارة الجامعة (94),ص( 139-161).
شرف علية محمود، المطيري و د فايح،(2018)، إستراتيجية مقترحة لتطبيق إدارة المواهب مدخل لتحقيق جودة الخدمات في إدارات التعليم بمنطقة القصيم، المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية، المجلد 4 ،العدد 3،،ص348-383.
كسنة ،محمد و قهيري ،فاطنة (،2017)،دور إدارة المواهب في تميز منظمات األعمال، مجلة الامتياز للاقتصاد والادارة، الجلد01،العدد 01، ص134.
العجمي,منيرة خالد (2021) درجة ممارسة الرشاقة االستراتيجية لدى مديري المدارس وعلاقتها بالتميز المنظمي من وجهة نظر معلمي التعليم الحكومي في دولة الكويت–مجلة كلية التربية –جامعة عين شمس,45(3) .
العصيمي، نورة ((2018 تطوير أداء معاهد البحوث االستشارية بالجامعات السعودية في ضوء معايير التميز المؤسسي: تصور مقترح، مجلة البحث العلمي في التربية، جامعة عين شمس, مصر 2( 42) .225 - 252:
العمري، محمد (2017) أثر التغيير التنظيمي على التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية في القطاع الخاص السعودي. وبالتطبيق على عينة تمثل الموظفين في القطاع الخاص السعودي. المجلة العربية لإلدارة، المجلد37 العدد 4كانون االاول.
العنزي سعد علي حمود و الدليمي عماد علي. (2016). دور إدارة الموهبة القيادية في عملية التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية في عدد من الكليات الحكومية والأهلية في العراق مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية.
عوديش، جيمس يوحنا وصالح، سامي فريق(2020)، دور وظائف ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيظ الازرق، مجلة العلوم الانسانية لجامعة زاحو،(8)1، 129-145.
الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم.(2014).أثر القيادة التحويلية على إدارة المواهب: دراسة تطبيقية على جامعة بنغازي." المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة: جامعة عين شمس - کلية التجارة (2) ص(132).
المصري نضال و الاغا محمد ،(2015) إدارة المواهب البشرية في الجامعات الفلسطينية ـ مقترح تطبيقي تنموي استراتيجي، مجلة عمران للعلوم االجتماعية والانسانية، المجلد الرابع، العدد1،ص39.
محمود ،اشرف محمود احمد، عوض الله سليمان عوض الله،(2013) واقع تطبيق ادارة المواهب الموسسية وعلاقتها بتمكين العاملين بمدارس التعليم العالي محافظة الطائف، مجلة رابطة التربويين العرب، المجلد01،العدد36،ص30.
محمد علي، عالية جواد،(2018)،"تأثير إدارة الموهبة في تحقيق النجاح ألمنظمي بحث ميداني في الشركة العامة لمنتجات الألبان في بغداد." مجلة الاقتصاد والعلوم الادارية 24.106: 203-203.
النجـار، غسـان. (2017) أثــر إدارة املخاطـر لـدي أصحـاب المشاريع الريادية الرياديـة فـي تحقيـق الميزة التنافسـية لمشاريعهم، رسـالة ماجستيــر، ادارة الجامعة الاسلامية، غـزة، فلسـطين.
3. الكتب
السلمي، علي ( 2002),ادارة التميز: نماذج وتقنيات الادارة في عصر المعرفة، ط5 ،القاهرة: دار غريب.
الطائي، حميد واخرون،، (2015) ادارة الجدارات والمواهب،دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، الطبعة العربية الثانية، عمان، الاردن،ص 127.
ثانياً: المصادر باللغة الاجنبية
A. Scientific Thesis and Dissertation
Young.A.G., (2013), "Identifying the Impact of Leadership Practices on Organizational Agility, ", partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Science in Organization Development, Pepperdine University
B. Periodicals
Ahmed, H. K. (2016). The impact of talent management on the competitive advantage in the organizations. In Bein a paper presented at the International Conference, Abu Dhabi.
Aldarmaki, S., & Yaakub, K. B. (2022). Measurements of Organizational Excellence–Development of Holistic Excellence Practices for Free Zones in Dubai.p35.
Ali, M., & Guha, S. (2018). Talent Management in South Asia: Prospects and Challenges, Bangladesh Journal of Public Administration, p4.
Beck, R. (2014). Elementary schools in california’scommitemnet to achieving outstanding performance. Journal of researcher, 6(2),P.(25-41).
Beechler, S., & Woodward, I. C. (2009). The global “war for talent”. Journal of international management, 15(3), 273-285.
Buckingham, M., & Vosburgh, R. M. (2001). The 21st century human resource’s function: It's the talent, stupid! Human Resource Planning, 24(4), 17–23
Blass, Eddie. Talent management: cases and commentary. Springer, 2009.p3-4
Collings, D.G., and Mellahi, K. (2009), ‘Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda,’ Human Resource Management Review, Vol. 19, pp. 304–313.
Guthridge, M., & Komm, A. B. (2008). Why multinationals struggle to manage talent. The McKinsey Quarterly, 4, 10-13.
Dehaghan, Z. A.; Pourtaher, M. (2014). A study on effective factors on organizational excellence based on Booneh and Johnson model: case study Medical Science University of Yasuj, WALIA Journal, 30(S2), 141-146
Hejase, Hussin, et al. (2012),"Talent Management: An Assessment of Lebanese Employees’ Knowledge." Universal Journal of Management and Social Sciences 2.9: 21-38.
Ibrahim, C. (n.d.). (2012), Talent management definition and importance. Retrieved August 23, from http://www.citehr.com/99747-talent-management-definition-importance.html
Isa, Aerni, et al. (2018),"Talent Management Practices, Perceived Organizational Support and Employee Retention: Evidence From Malaysian Government-Linked Companies." Global Business & Management Research 10.3
Lawler III, E. E., & Worley, C. G. (2011). Management reset: Organizing for sustainable effectiveness. John Wiley & Sons.
Matos, Florinda, Albino Lopes, and Nuno Matos. . (2012), "Talent attraction and reputation." Proceedings of the 4th European Conference on Intellectual Capital; Helsinki, Finland: Academic Publishing International Limited.
Mishra, Lavkush. (2022)"A Study of Talent Management and Its Impact on Performance of Organizations." Integrated Journal for Research in Arts and Humanities 2.4:56-59.
Mohamed, M. S., Khalifa, G. S., Nusari, M., Ameen, A., Al-Shibami, A. H., & AbuElhassan, A. E. (2018). Effect of Organizational Excellence and Employee Performance on Organizational Productivity within Healthcare Sector in the UAE. Journal of Engineering and Applied Sciences, 13(15), 6199-6210.
Odeesh, James Y. (2022), " Adopting talent management to achieve organizational brilliance.." Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences 6.2:178-185.
Phillips, Deborah R.& Roper, Kathy O, (2009),"A framework for talent management in real estate" Emerald Group Publishing, Journal of Corporate Real EstateVol.11,No. 1.
Rust, A. A., & Koketso, L. P. (2012). Perceived challenges to talent management in the South African public service: An exploratory study of the City of Cape Town municipality.
Shahi, Tahereh, et al. (2020),"Behavioral Factors Affecting Talent Management: Meta-Synthesis Technique." Iranian Journal of Management Studies 13.1: 117-137
Sheri, Araz Majeed Albarwari, Nazar Raheed Nori, and Sandeep Kumar Gupta. (2021),"The Role of Strategic Intelligence in Enhancing Effective Talent Management: A Study on some Academic Institutions of Duhok Governorate." Academic Journal of Nawroz University p140
Souliman, Ghafar Ahmad(2019) ,awareness of the Culture of Entrepreneurship University Youth Field Study on a Sample of Students of the Faculty of Economics, Tishreen University Tishreen University Journal-Economic and Legal Sciences Series .
Škerháková, Veronika, et al. (2022), "Talent Retention: Analysis of the Antecedents of Talented Employees' Intention to Stay in the Organizations." European Journal of Interdisciplinary Studies 14.1 56-67.
Wikström, Charlotta, and Martin Henrik. (2012), Talent management in praktiken: attrahera, utveckla och behåll rätt medarbetare. Ekerlid,.
.C. Book
Armstrong, M., (2009). “Strategic Human Resource Management: A guide to action”. 4th Edition, Kogan Page, Great Britain, Cambridge University Press, 168.
Brunila, A. and Baedecke Yllner, E., 2013. Talent management: retaining and managing technical specialists in a technical career, p1.
Tansley, C. (2011). What do we mean by the term "talent" in talent management? Industrial and Commercial Training, 266-274.
1. الرسائل والأطاريح الجامعية
بن موهوب سارة، (2022)، مساهمة إدارة املواهب في تخقيق الميزة التنافسية التىافسية،اطروحة دكتوراه جامعة جامعة الشهيد حمه خضر الوادي ،ص 21.
الجعبري، تغريد (2006),دور إدارة التميز في تطوير أداء مؤسسات التعليم العالي في الضفة الغربية، رسالة ماجستير غير منشوره، جامعة الخليل، فلسطين
قنديل,سماح خليل .(2020) أثر الرشاقة التنظيمية على التميز المنظميو الدور الوسيط لسلوك المواطنة التنظيمية ,دراسة ميدانية لشركات الاتصالات العاملة في الاردن، رسالة ماجستير في جامعة الشرق الاوسط/كلية الاعمال/قسم ادارة الاعمال.
الشهراني، نوره )2117),التعرف عن واقع إدارة الكفاءات الاكاديمية في تحقيق التميز التنظيمي في جامعة الملك خالد. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الملك خالد، المملكة العربية السعودية.
2. الدوريات
إبراهيم, فاطمة أحمد زکي. (2018). إدارة المواهب الإدارية في الجامعات المصرية في مجتمع المعرفة. مجلة الإدارة التربوية, 17(17), 187-340.
افنان محمد مومني, صالح ناصر عليمات, & منيرة محمود الشرمان. (2018). درجة ممارسة إدارة المواهب في الجامعات الأردنية الحكومية في ضوء المتغيرات الديمغرافية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية, 26(4). ص722.
بيومي محمد ضحاوي، محمد إبراهيم خاطر،(2014)،التربية الدولية المعاصرة، دار الفكر العربي، القاهرة، .
حافظ,عبد الناصر علك وكهية حسين عليوي،(2014). تأثير الأنماط القيادية في تعزيز التميز التنظيمي بحث ميداني في هيئة التعليم التقني. مجلة كلية المأمون ادارة الجامعة (94),ص( 139-161).
شرف علية محمود، المطيري و د فايح،(2018)، إستراتيجية مقترحة لتطبيق إدارة المواهب مدخل لتحقيق جودة الخدمات في إدارات التعليم بمنطقة القصيم، المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية، المجلد 4 ،العدد 3،،ص348-383.
كسنة ،محمد و قهيري ،فاطنة (،2017)،دور إدارة المواهب في تميز منظمات األعمال، مجلة الامتياز للاقتصاد والادارة، الجلد01،العدد 01، ص134.
العجمي,منيرة خالد (2021) درجة ممارسة الرشاقة االستراتيجية لدى مديري المدارس وعلاقتها بالتميز المنظمي من وجهة نظر معلمي التعليم الحكومي في دولة الكويت–مجلة كلية التربية –جامعة عين شمس,45(3) .
العصيمي، نورة ((2018 تطوير أداء معاهد البحوث االستشارية بالجامعات السعودية في ضوء معايير التميز المؤسسي: تصور مقترح، مجلة البحث العلمي في التربية، جامعة عين شمس, مصر 2( 42) .225 - 252:
العمري، محمد (2017) أثر التغيير التنظيمي على التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية في القطاع الخاص السعودي. وبالتطبيق على عينة تمثل الموظفين في القطاع الخاص السعودي. المجلة العربية لإلدارة، المجلد37 العدد 4كانون االاول.
العنزي سعد علي حمود و الدليمي عماد علي. (2016). دور إدارة الموهبة القيادية في عملية التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية في عدد من الكليات الحكومية والأهلية في العراق مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية.
عوديش، جيمس يوحنا وصالح، سامي فريق(2020)، دور وظائف ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيظ الازرق، مجلة العلوم الانسانية لجامعة زاحو،(8)1، 129-145.
الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم.(2014).أثر القيادة التحويلية على إدارة المواهب: دراسة تطبيقية على جامعة بنغازي." المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة: جامعة عين شمس - کلية التجارة (2) ص(132).
المصري نضال و الاغا محمد ،(2015) إدارة المواهب البشرية في الجامعات الفلسطينية ـ مقترح تطبيقي تنموي استراتيجي، مجلة عمران للعلوم االجتماعية والانسانية، المجلد الرابع، العدد1،ص39.
محمود ،اشرف محمود احمد، عوض الله سليمان عوض الله،(2013) واقع تطبيق ادارة المواهب الموسسية وعلاقتها بتمكين العاملين بمدارس التعليم العالي محافظة الطائف، مجلة رابطة التربويين العرب، المجلد01،العدد36،ص30.
محمد علي، عالية جواد،(2018)،"تأثير إدارة الموهبة في تحقيق النجاح ألمنظمي بحث ميداني في الشركة العامة لمنتجات الألبان في بغداد." مجلة الاقتصاد والعلوم الادارية 24.106: 203-203.
النجـار، غسـان. (2017) أثــر إدارة املخاطـر لـدي أصحـاب المشاريع الريادية الرياديـة فـي تحقيـق الميزة التنافسـية لمشاريعهم، رسـالة ماجستيــر، ادارة الجامعة الاسلامية، غـزة، فلسـطين.
3. الكتب
السلمي، علي ( 2002),ادارة التميز: نماذج وتقنيات الادارة في عصر المعرفة، ط5 ،القاهرة: دار غريب.
الطائي، حميد واخرون،، (2015) ادارة الجدارات والمواهب،دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، الطبعة العربية الثانية، عمان، الاردن،ص 127.
ثانياً: المصادر باللغة الاجنبية
A. Scientific Thesis and Dissertation
Young.A.G., (2013), "Identifying the Impact of Leadership Practices on Organizational Agility, ", partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Science in Organization Development, Pepperdine University
B. Periodicals
Ahmed, H. K. (2016). The impact of talent management on the competitive advantage in the organizations. In Bein a paper presented at the International Conference, Abu Dhabi.
Aldarmaki, S., & Yaakub, K. B. (2022). Measurements of Organizational Excellence–Development of Holistic Excellence Practices for Free Zones in Dubai.p35.
Ali, M., & Guha, S. (2018). Talent Management in South Asia: Prospects and Challenges, Bangladesh Journal of Public Administration, p4.
Beck, R. (2014). Elementary schools in california’scommitemnet to achieving outstanding performance. Journal of researcher, 6(2),P.(25-41).
Beechler, S., & Woodward, I. C. (2009). The global “war for talent”. Journal of international management, 15(3), 273-285.
Buckingham, M., & Vosburgh, R. M. (2001). The 21st century human resource’s function: It's the talent, stupid! Human Resource Planning, 24(4), 17–23
Blass, Eddie. Talent management: cases and commentary. Springer, 2009.p3-4
Collings, D.G., and Mellahi, K. (2009), ‘Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda,’ Human Resource Management Review, Vol. 19, pp. 304–313.
Guthridge, M., & Komm, A. B. (2008). Why multinationals struggle to manage talent. The McKinsey Quarterly, 4, 10-13.
Dehaghan, Z. A.; Pourtaher, M. (2014). A study on effective factors on organizational excellence based on Booneh and Johnson model: case study Medical Science University of Yasuj, WALIA Journal, 30(S2), 141-146
Hejase, Hussin, et al. (2012),"Talent Management: An Assessment of Lebanese Employees’ Knowledge." Universal Journal of Management and Social Sciences 2.9: 21-38.
Ibrahim, C. (n.d.). (2012), Talent management definition and importance. Retrieved August 23, from http://www.citehr.com/99747-talent-management-definition-importance.html
Isa, Aerni, et al. (2018),"Talent Management Practices, Perceived Organizational Support and Employee Retention: Evidence From Malaysian Government-Linked Companies." Global Business & Management Research 10.3
Lawler III, E. E., & Worley, C. G. (2011). Management reset: Organizing for sustainable effectiveness. John Wiley & Sons.
Matos, Florinda, Albino Lopes, and Nuno Matos. . (2012), "Talent attraction and reputation." Proceedings of the 4th European Conference on Intellectual Capital; Helsinki, Finland: Academic Publishing International Limited.
Mishra, Lavkush. (2022)"A Study of Talent Management and Its Impact on Performance of Organizations." Integrated Journal for Research in Arts and Humanities 2.4:56-59.
Mohamed, M. S., Khalifa, G. S., Nusari, M., Ameen, A., Al-Shibami, A. H., & AbuElhassan, A. E. (2018). Effect of Organizational Excellence and Employee Performance on Organizational Productivity within Healthcare Sector in the UAE. Journal of Engineering and Applied Sciences, 13(15), 6199-6210.
Odeesh, James Y. (2022), " Adopting talent management to achieve organizational brilliance.." Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences 6.2:178-185.
Phillips, Deborah R.& Roper, Kathy O, (2009),"A framework for talent management in real estate" Emerald Group Publishing, Journal of Corporate Real EstateVol.11,No. 1.
Rust, A. A., & Koketso, L. P. (2012). Perceived challenges to talent management in the South African public service: An exploratory study of the City of Cape Town municipality.
Shahi, Tahereh, et al. (2020),"Behavioral Factors Affecting Talent Management: Meta-Synthesis Technique." Iranian Journal of Management Studies 13.1: 117-137
Sheri, Araz Majeed Albarwari, Nazar Raheed Nori, and Sandeep Kumar Gupta. (2021),"The Role of Strategic Intelligence in Enhancing Effective Talent Management: A Study on some Academic Institutions of Duhok Governorate." Academic Journal of Nawroz University p140
Souliman, Ghafar Ahmad(2019) ,awareness of the Culture of Entrepreneurship University Youth Field Study on a Sample of Students of the Faculty of Economics, Tishreen University Tishreen University Journal-Economic and Legal Sciences Series .
Škerháková, Veronika, et al. (2022), "Talent Retention: Analysis of the Antecedents of Talented Employees' Intention to Stay in the Organizations." European Journal of Interdisciplinary Studies 14.1 56-67.
Wikström, Charlotta, and Martin Henrik. (2012), Talent management in praktiken: attrahera, utveckla och behåll rätt medarbetare. Ekerlid,.
.C. Book
Armstrong, M., (2009). “Strategic Human Resource Management: A guide to action”. 4th Edition, Kogan Page, Great Britain, Cambridge University Press, 168.
Brunila, A. and Baedecke Yllner, E., 2013. Talent management: retaining and managing technical specialists in a technical career, p1.
Tansley, C. (2011). What do we mean by the term "talent" in talent management? Industrial and Commercial Training, 266-274.
Published
2023-10-09
How to Cite
MOHAMMED, G. A., & NORI, N. R. (2023). دور ادارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي دراسة استطلاعية لاراء عينة من الكوادر العلمية والادارية في جامعة دهوك التقنية. Journal of Duhok University, 26(2), 340-361. https://doi.org/10.26682/hjuod.2023.26.2.22
Section
Humanities and Social Sciences
It is the policy of the Journal of Duhok University to own the copyright of the technical contributions. It publishes and facilitates the appropriate re-utilize of the published materials by others. Photocopying is permitted with credit and referring to the source for individuals use.
Copyright © 2017. All Rights Reserved.
