الهوية التنظيمية وأثرها في معالجة الإخفاق التنظيمي:  دراسة أستطلاعية لآراء عينة من القيادات الاكاديمية في عدد من الجامعات الخاصة في أقليم كوردستان العراق

BAFREEN ARIF  HAJI; SAAD FADHIL ABASS  AL-MAHMOOD

doi:10.26682/hjuod.2023.26.2.38

BAFREEN ARIF HAJI Dept. of Business Administration, College of Administration and Economics, University of Duhok, Kurdistan Region-Iraq
SAAD FADHIL ABASS AL-MAHMOOD Dept. of Business Administration, College of Administration and Economics, University of Duhok, Kurdistan Region-Iraq

DOI: https://doi.org/10.26682/hjuod.2023.26.2.38

Keywords: الهوية التنظيمية، الهوية المعيارية، الهوية النفعية، الإخفاق التنظيمي، الجامعات الخاصة في إقليم كوردستان/ العراق

Abstract

تمثل هدف البحث الرئيس في التعرف على ماهية الهوية التنظيمية وأثرها في معالجة الإخفاق التنظيمي، وتقديم مجموعة مقترحات تُساهم في بيان الارتباط والتأثير بين متغيري البحث، وعليه تمثلت مشكلة البحث في التساؤل الرئيس الآتي: (هل تسهم الهوية التنظيمية في معالجة الإخفاق التنظيمي لدى الجامعات الخاصة المبحوثة؟) ولغرض الوقوف على آراء المبحوثين إعتمدت الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع المعطيات النظرية والميدانية للجامعات المبحوثة، وأستخدمت عدد من أدوات البحث العلمي في الجانب العملي من البحث لغرض تحقيق النتائج المرجوة ومنها الإستعانة بالإستبانة بوصفها الأداة الرئيسة لجمع البيانات الأولية في الجانب العملي للبحث، حيث تم توزيع (176) إستمارة إستبانة على عينة عشوائية من القيادات الأكاديمية في الجامعات الخاصة المبحوثة، وأسترجع منها (150) إستمارة صالحة للتحليل بنسبة إستجابة (74%)، كما أستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات ولتحليل عبارات الإستبيان وإختبار فرضيات البحث على وفق المعطيات التي تمت معالجتها من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS.V26). وخرج البحث بجملة من الإستنتاجات من أهمها وجود مستوياات معنوية من التلازم السلبي بين الهوية التنظيمية وبين الإخفاق التنظيمي في الجامعات الخاصة المبحوثة، وأنه كلما وجهت تلك الجامعات إهتمامها بتحسين هويتها التنظيمية كلما مكنها ذلك من تخفيض مستويات تعرضها للإخفاق التنظيمي والعكس صحيح، وأن الهوية التنظيمية تؤثر في الإخفاق التنظيمي وأن متغير الهوية التنظيمية يستمد تأثيره في متغير الإخفاق التنظيمي من خلال الهوية النفعية أولاً ومن ثم الهوية المعيارية ما يفسر أن الجامعات الخاصة المبحوثة تعمل على موازنة منافعها الخاصة مع ما تقدمه من خدمات للمجتمع الذي تعمل فيه. وأقترح البحث أنه يفترض أن تعمل القيادات الأكاديمية في الجامعات عينة الدراسة على تبني خصائص التفرد والتميز عند بناء هويتها التنظيمية وأنه لا يكفي لتحقيق ذلك الإهتمام بالجوانب المادية فقط بل لابد من التركيز على الجوانب الإجتماعية والقيمية والثقافية في بناء تلك الهوية

Downloads

Download data is not yet available.

References

أولاً: المصادر باللغة العربية:
عبدالفتاح، محمد زين العابدين وأبو سيف، محمود سيد علي، 2016، دور القيادة الخادمة في تحقيق التماثل مع الهوية التنظيمية بمدارس التعليم قبل الجامعي بمصر من وجهة نظر المعلمين، مجلة العلوم التربوية ، العدد الثاني.
عبداللطيف، عبداللطيف وجودة، محفوظ أحمد، 2010، دور الثقافة التنظيمية في التنبؤ بقوة الهوية التنظيمية (دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الخاصة)، مجلة جامعة دمشق للعلوم الإقتصادية والقانونية، المجلد السادس والعشرون، العدد الثاني.
العشري، محمد حسن محمد، 2020، خصائص الهوية التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي لدى العاملين بشركات قطاع الأعمال العام للغزل والنسيج بوسط الدلتا، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية، المجلد الثامن، العدد الثاني.
علي، عدي أحمد صالح، 2020، الدور الوسيط للهوية التنظيمية في العلاقة بين القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي-دراسة تطبيقية على عينة من الكليات العراقية الخاصة في مدينة كركوك، رسالة ماجستير، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، كلية الدراسات العليا- قسم إدارة الاعمال، السودان.
كحلى، نصيحة وعبدالله، أمينة، 2020، علاقة الثقافة التنظيمية بتشكيل الهوية التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة الجزائرية- دراسة ميدانية بمؤسسة ميناء جن جن ولاية جيجل، رسالة ماجستير، جامعة محمد الصديق بن يحيى-جيجل، كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية، قسم علم الإجتماع، الجزائر.
محرق، حسين ناصر محمد، 2022، مستوى التراجع التنظيمي في مكاتب التعليم بمحافظة جدة من وجهة نظرالمشرفين التربويين والمشرفات، المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث، مجلة العلوم التربوية والنفسية، المجلد 6، العدد 19.
المدو، آلاء عبدالكريم غالب، 2018، توظيف القدرات المعرفية الدينامية في معالجة الإخفاقات التنظيمية لتحقيق تنافسية الأعمال (بحث تطبيقي)، أطروحة دكتوراه، جامعة بغداد، العراق.
الهماوندي، وردة عبدالخالق عبدالرحمن، 2020، الفشل التنظيمي والحد منه من خلال التجديد الأستراتيجي: بحث أستطلاعي لآراء عينة من القيادات الإدارية في محافظة بغداد، مجلة الإدارة والإقتصاد، الجامعة المستنصرية، المجلد 9، العدد 35.
ثانياً: المصادر باللغة الإنكليزية:
Akbari, Mohsen;Kashani,Sayed Hesam; Nikookar, Hani & Ghaemi, Javad, 2014, Servant leadership & Organizational Identity: The mediating role of Job involvement, International Journal of Organizational Leadership, Vol.3, No.2.
Amankwah-Amoah, J. & Debrah, Y.A., 2010, The Protracted Collapse of Ghana Airways: Lessons in Organizational Failure, Group & Organization Management, Vol.35, Issue.5, PP.636-665.
Amankwah-Amoah, J., 2016, An Integrative Process Model of Organizational Failure, Journal of Business Research, Vol.69, No.9, PP.3388-3397, www.sciencedirect.com.
Azadehdel, Mohammad Reza, Ooshaksaraie, Maryam & Pour, ShayanRajab,2013, The Importance of Organizational Identity & Its Role in Performance, Kuwait chapter of Arabian Journal Business & Management Review, Vol.3, No.2.
Bick, G.; Abratt, R.; & Bergman, A., 2008, Perceptions of The Corporate Identity Management process in South Africa, S. Afr.J.Bus.Manage, 39(3).
Carmeli, A. & Sheaffer, Z., 2009, How Leadership Characteristics Affect Organizational Decline & Downsizing, Journal of Business Ethics, Vol.86, No.3, PP.363-378.
Dhalla, Rumina, 2007, The construction of organizational Identity: key contributing external & intra-organizational factors, corporate reputation review, Vol.10, No.4, P.245-260, www.palgrave-journals.com.
Flamholtz, Eric G. & Aksehirli, Zeynep, 2000, Organizational Success & Failure: An Empirical Test of a Holistic Model, European Management Journal, Vol.18, No.5, PP.488-498, www.elsevier.com.
Gillespie, N. & Dietz, G., 2009, Trust Repair After Organization-Level Failure, A cademy of Management Review, Vol.34, No.11, PP.127-145.
Hall, Joseph Lorenzo, 2003, Columbia & Challenger: Organizational Failure at Nasa, Space Policy, PP.239-247, www.sciencedirect.com.
Heckert, Robert; Boumans, Jelle & Vliegenthart, Rens, 2020, How to Nail the multiple Identities of organization? A content Analysis of projected Identity, Vol.31, P.129-141.
Kansbod, Mathias & Andresen, Fredrik,Wang, 2012, Corporate identity management: A case study of corporare identity within Linneaeus university, Bachelor Thesis.
King, William R., 2009, Organizational Failure & the Disbanding of Local Police Agencies, Crime & Delinquency Published on line, www.sagepub.com.
Kucher, Mag-Alexander, 2018, Organizational Failure: Bibliometric Analysis of the Filed & age Dependent explanations for SME Failure-Empirical evidence from Upper Austria, Doctoral Thesis, Social & Economic Sciences, Johannes Kepler University Linz.
Mellahi, Kamel & Wilkinson, Adrian, 2004, Organizational Failure: A Critique of Recent Research & a proposed integrative framework, International Journal of Management Reviews, Vol.5\6, Issue.1, PP.21-41.
Mellahi, Kamel & Wilkinson, Adrian, 2010, Managing & Coping with Organizational Failure: Introduction to the Special Issue, Group & Organization Management, Vol.35, No.5, PP.531-541, www.sagepub.com.
Piesse, J., Lee, CH.F., Kuo, H.CH & Lin, L., 2006, Corporate Failure: Definitions, Methods & Failure Prediction Models, Encyclopedia of Finance, PP.477, www.researchgate.net.
Serra, F. A. R., Pinto, R., Guerrazzi, L. & Ferreira, M. P., 2017, Organizational Decline Research Review: Challenges & Issues for a Future Research Agenda, Brazilian Administration Review, Vol.14, No.2, www.anpad.org.
Voss, Zannie Giraud; Cable, Daniel & Glenn B.,2006, Organizational Identity & Performance: What Happens When Leaders Disagree About (Who We Are?), Informs for Organization Science, Vol.17, No.6, PP.741-755, www.ResearchGate.com.
Walshe, K., Harvey, G., Hyde, P. & Pandit, N., 2013, Organizational Failure & Turnaround: Lessons for Public Services from the For-Profit Sector, Public Money & Management, Vol.24, No.4, PP.201-208, www.tandfonline.com.