دور حاضنات الأعمال في تحقيق أبعاد التميز المنظمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين في عدد من منظمات الأعمال في مدينة دهوك
Keywords:
حاضنات الأعمال، التميز المنظمي، منظمات الأعمال
Abstract
تواجه المنظمات العديد من التطورات والمستجدات في بيئة الأعمال، وذلك نتيجة للتغيرات التقنية وبروز الأفكار الابتكارية والإبداعية وبراءات الاختراع والتي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر في التميز المنظمي لها، وحيث أن تحقيق التميز المنظمي أصبح مطلباً ضرورياً تسعى كافة منظمات الأعمال لتحقيقه لذلك كان التنافس فيما بينها على تبني واستكشاف واحتضان المبدعين والمخترعين وما يقدمونه من اختراعات من المجالات الي تتصدى لها تلك المنظمات، ولكي تكون قادرة على بناء الخطط والاستراتيجيات والمتصلة بتبني المعارف الذهنية للأفراد وبالتالي تكوين بيئة ملائمة لتحقيق الابداع في كافة نشاطاتها.
ويهدف البحث إلى استطلاع آراء عينة من المديرين ورؤساء الأقسام في عدد من منظمات الأعمال في مدينة دهوك والبالغ عددهم (49) فرداً وعن طريق استمارة الاستبيان والتي تم تحليل بيانتها باعتماد الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS-V25). وقد بينت استنتاجات البحث وجود ارتباط وتأثير لمتغير حاضنات الأعمال مع التميز المنظمي. كما قدم البحث عدداً من المقترحات والتي كان من أهمها أنه يجب على المنظمات المبحوثة إذا أرادت أن ترتقي بمستويات التميز التنظيمي لها فإن عليها أن تلجأ إلى تبني الأعمال التي تحقق لها ذلك وان تسعى لاحتضان وتبني الأفكار المبتكرة والأعمال الابداعية.
Downloads
Download data is not yet available.
References
1- المصادر العربية
أبو سلطان، أحمد مجدي، 2019، أثر خدمات حاضنات الأعمال التكنولوجية على الإبداع في المشاريع الريادية الناشئة، دراسة ميدانية (الحاضنات التكنولوجية في قطاع غزة- فلسطين)، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الأزهر- غزة، فلسطين.
بوسالم، أبو بكر، 2015، دور التمكين الإداري في التميز التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة سوناطراك البترولية الجزائرية، جامعة أبي بكر بلقايد، كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية،الجزائر.
التميمي، موسى، 2007، تأثير التغيير الاستراتيجي في عملية الاحتضان التقني باعتماد الإبداع التقني، دراسة استطلاعية لعينة من منظمات القطاع الصناعي العراقي المختلط، رسالة ماجستير، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
الحجازي، نهال موسى شحدة، 2016، التوظيف وعلاقته بالتميز المؤسسي، دراسة ميدانية على المنظمات الأهلية غير الحكومية- قطاع غزة، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية جامعة الأزهر-غزة، فلسطين.
حسوني، أثير عبدالأمير، 2010، ممارسات القيادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز التميز التنظيمي: دراسة تحليلة في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية- بغداد، كلية الإدارة والاقتصادية، جامعة القادسية، العراق.
الحناوي، حمدي، 2006، تنظيم المشاريع الصغيرة، مركز الإسكندرية للمكتبات، الاسكندرية، مصر.
خليل، عبدالرزاق، هناء، نورالدين، 2006، دور حاضنات الأعمال في دعم الإبداع لدى المؤسسات الصغيرة في الدول العربية، الملتقى الدولي حول متطلبات تأهيل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الدول العربية.
الرفيعي، علي عبود، عبد، ضرغام حسن، 2018، أثر القدرات الاستراتيجية في تحقيق التميز المنظمي/دراسة تطبيقية في الشركة العامة للسمنت الجنوبية، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، الكلية التقنية الإدارية، جامعة الكوفة.
الزيدانين، رغدة، 2009، دور حاضنات الأعمال في تنمية الموارد البشرية من جهة نظر مديري الحاضنات والمنتسبين إليها في الجامعات الأردنية، أطروحة دكتوراه في الفلسفة والتربية، جامعة اليرموك، إربد، الأردن.
السعودي، موسى أحمد، 2008، أثر تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة في التميز التنظيمي في البنوك التجارية العاملة في الأردن، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد (4)، العدد (3).
سليمان، حنان حسن، 2017، التمكين الإداري المدرسي كآلية لتحقيق التميز التنظيمي بالتعليم العام المصري: سيناريوهات بديلة، مجلة العلوم التربوية، العدد الثالث- ج1، جامعة قناة السويس، مصر.
السنوسي، رمضان، الدويبي، عبدالسلام بشير، 2003، حاضنات الأعمال والمشروعات الصغيرة، دار الكتب الوطنية،الطبعة الأولى، بنغازي – ليبيا.
الشبراوي، محمد عاطف، 2010، حاضنات الأعمال مفلهيم ميدانية وتجارب عالمية، الطبعة الأولى، القاهرة، مصر.
الشماع، خليل محمد وحمود، خضير كاظم، 2014، نظرية المنظمة" ، الطبعة الخامسة، دار المسيرة للطباعة، عمان، الأردن.
العبادي، هاشم فوزي، ماجد جبار غزاي، عامر عبد كريم الذبحاوي، 2016، التراصف الاستراتيجي ودوره في تحقيق النجاح التنظيمي/ بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في كلية التخطيط العمراني، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة الكوفة،العراق
عبدالرحمان، لعور، 2015، دور حاضنات الأعمال في دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، دراسة حالة حاضنة ورقلة، غرادية، بسكرة، رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح. ورقلة، الجزائر.
العبدلي، ضرغام حسن، 2010، صياغة مخطط منهجي لتأثير الخصائص الشخصية للمديرين في الذكاء الاستراتيجي والارتجال التنظيمي، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الكوفة، العراق.
عودة، مرام، 2017، دور ريادة الأعمال في خلق فرص عمل " دراسة تطبيقية على حاضنات الأعمال في قطاع غزة". كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الأزهر، غزة.
عيتابي، رنا أحمد ديب، 2005، حاضنات الأعمال كآلية لدعم منشآت الأعمال الصغيرة في عصر العولمة، مجلة روسيكادا، العدد 02، جامعة سكيكدة، الجزائر:54-68.
عيداروس، أحمد وأحمد، أشرف، 2013، تصور مقترح لإدارة حاضنات الأعمال الجامعية بمصر في ضوء أفضل الممارسات العالمية، مجلة كلية التربية، جامعة بنها، مصر، المجلد 24، العدد 95.
القواسمة، ميسون محمد، 2010، واقع حاضنات الأعمال ودورها في دعم المشاريع الصغيرة في الضفة الغربية، رسالة ماجستير، كلية الدراسات العليا والبحث العلمي، جامعة الخليل، فلسطين.
مهدي، جابر، 2015، أثر حاضنات المشروعات في تعزيز ريادة الأعمال بمدينة عنابة، مجلة العلوم الاقتصادية، جامعة باجي مختار-عنابة، الجزائر، العدد 16(2).
النخالة، منى رضوان، 2012، واقع حاضنات الأعمال ودورها في دعم المشاريع الصغيرة لدى الشباب في قطاع غزة، دراسة مقدمة في مؤتمر: الشباب والتنمية في فلسطين، كلية التجارة، الجامعة الإسلامية، فلسطين.
النسور، أسماء. 2010، أثر خصائص المنظمة المتعلمة في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
النعيمي، محمد عبد العال، وصويص، راتب جليل، 2008، " تحقيق الدقة في إدارة الجودة: مفاهيم وتطبيقات"، داراليازوري للنشر والتوزيع، عمان: الأردن.
الهاجري، عبدالله سعد، 2017، دور حاضنات الأعمال في التنمية الصناعية في دولة الكويت، الملتقى العربي حول تعزيز دور الحاضنات الصناعية والتكنولوجية في التنمية الصناعية، تونس.
2- المصادر الانكليزية
Ajaif، Mona، 2008, “Culture of Excellence in Some Semi Government Organizations in Dubai”, Paper for Quality Congress Middle East2 Creating an Architecture of Quality and Excellence in the Middle East: Responsibilities: Challenges and Strategies, Dubai: e-TQM College.
Arussy, Lior, 2008, Excellence Every Day: Make the Daily Choice-Inspire Your Employees and Amaze Your Customers, First Printing, U.S.A.
Attafar, A. Forouzan, B. & Shojaei, M., 2012 ‘Evaluation of Organizational Excellence Based on Peters and Waterman’s Model in Tuka Steel Investment holding’ American journal of Scientific Research, Vol. 50, PP:120-121-122
Borghini, E.C. (2005), ""A Framework for the study of relationships between organizational characteristics and organizational innovation", The Journal of Creative Behavior, Vo. 31, No.1: 226-289.
Cristina, Mele, Colurcio, Maria, (2006), “The evolving path of TQM: towards business excellence and stakeholder value”, International Journal of Quality & Reliability Management, Vol.23, No.5: 464-489.
DAFT , RICHARD,2001 , ORGANIZATION THEORY &DOSIGN , U.S.A. , SOUTH WESTERN COLLOGE PUBLSHING.
Eggert,claessen,(2007), "A Resource Based View on the Relationship between Organizational Learning and Excellence in Business in SMEs in IT",PHD thesis, Brunel University,UK.
Grote,D.(2002)“The Performance Appraisal Qustion AndAnswer Book Survival Guide For Managers”, United States Of America.
Marrewijk, marcelvan & wuisman, Iris & cleyn , wimde & timmers , Joanne , panapanaan , Virgilio , linnanen , lassi , (2004) , "Aphase – wise development approach to business excellence".
Martensen A.; J, Jens and S. Dahlgard, 2007, Measuring and Diagnosing Innovation Excellence: Simple Contac Advanced Approached: A Danish Study, "Measuring Business Excellence”, 11 (4): 51-65.
Nohria, 2003, "From continuous improvement to organizational learning: developmental theory", The Learning Organization, Vol. 10 No.5: 272-282.
Pinar, T. M and Girard, A.m 2008, “Organizational learning and the learning organization: Reviewing evolution for prospecting the future,” The Learning Organization, Vol. 15 No. 4:294-308.
Schanie, Charles F.; Kemper, James E., 2008, Total Performance Development Systems: Blueprints for Building and Sustaining Organizational Excellence, CUPA-HR Journal, v(59) n1, p8-16.
أبو سلطان، أحمد مجدي، 2019، أثر خدمات حاضنات الأعمال التكنولوجية على الإبداع في المشاريع الريادية الناشئة، دراسة ميدانية (الحاضنات التكنولوجية في قطاع غزة- فلسطين)، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الأزهر- غزة، فلسطين.
بوسالم، أبو بكر، 2015، دور التمكين الإداري في التميز التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة سوناطراك البترولية الجزائرية، جامعة أبي بكر بلقايد، كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية،الجزائر.
التميمي، موسى، 2007، تأثير التغيير الاستراتيجي في عملية الاحتضان التقني باعتماد الإبداع التقني، دراسة استطلاعية لعينة من منظمات القطاع الصناعي العراقي المختلط، رسالة ماجستير، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
الحجازي، نهال موسى شحدة، 2016، التوظيف وعلاقته بالتميز المؤسسي، دراسة ميدانية على المنظمات الأهلية غير الحكومية- قطاع غزة، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية جامعة الأزهر-غزة، فلسطين.
حسوني، أثير عبدالأمير، 2010، ممارسات القيادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز التميز التنظيمي: دراسة تحليلة في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية- بغداد، كلية الإدارة والاقتصادية، جامعة القادسية، العراق.
الحناوي، حمدي، 2006، تنظيم المشاريع الصغيرة، مركز الإسكندرية للمكتبات، الاسكندرية، مصر.
خليل، عبدالرزاق، هناء، نورالدين، 2006، دور حاضنات الأعمال في دعم الإبداع لدى المؤسسات الصغيرة في الدول العربية، الملتقى الدولي حول متطلبات تأهيل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الدول العربية.
الرفيعي، علي عبود، عبد، ضرغام حسن، 2018، أثر القدرات الاستراتيجية في تحقيق التميز المنظمي/دراسة تطبيقية في الشركة العامة للسمنت الجنوبية، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، الكلية التقنية الإدارية، جامعة الكوفة.
الزيدانين، رغدة، 2009، دور حاضنات الأعمال في تنمية الموارد البشرية من جهة نظر مديري الحاضنات والمنتسبين إليها في الجامعات الأردنية، أطروحة دكتوراه في الفلسفة والتربية، جامعة اليرموك، إربد، الأردن.
السعودي، موسى أحمد، 2008، أثر تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة في التميز التنظيمي في البنوك التجارية العاملة في الأردن، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد (4)، العدد (3).
سليمان، حنان حسن، 2017، التمكين الإداري المدرسي كآلية لتحقيق التميز التنظيمي بالتعليم العام المصري: سيناريوهات بديلة، مجلة العلوم التربوية، العدد الثالث- ج1، جامعة قناة السويس، مصر.
السنوسي، رمضان، الدويبي، عبدالسلام بشير، 2003، حاضنات الأعمال والمشروعات الصغيرة، دار الكتب الوطنية،الطبعة الأولى، بنغازي – ليبيا.
الشبراوي، محمد عاطف، 2010، حاضنات الأعمال مفلهيم ميدانية وتجارب عالمية، الطبعة الأولى، القاهرة، مصر.
الشماع، خليل محمد وحمود، خضير كاظم، 2014، نظرية المنظمة" ، الطبعة الخامسة، دار المسيرة للطباعة، عمان، الأردن.
العبادي، هاشم فوزي، ماجد جبار غزاي، عامر عبد كريم الذبحاوي، 2016، التراصف الاستراتيجي ودوره في تحقيق النجاح التنظيمي/ بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في كلية التخطيط العمراني، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة الكوفة،العراق
عبدالرحمان، لعور، 2015، دور حاضنات الأعمال في دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، دراسة حالة حاضنة ورقلة، غرادية، بسكرة، رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح. ورقلة، الجزائر.
العبدلي، ضرغام حسن، 2010، صياغة مخطط منهجي لتأثير الخصائص الشخصية للمديرين في الذكاء الاستراتيجي والارتجال التنظيمي، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الكوفة، العراق.
عودة، مرام، 2017، دور ريادة الأعمال في خلق فرص عمل " دراسة تطبيقية على حاضنات الأعمال في قطاع غزة". كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الأزهر، غزة.
عيتابي، رنا أحمد ديب، 2005، حاضنات الأعمال كآلية لدعم منشآت الأعمال الصغيرة في عصر العولمة، مجلة روسيكادا، العدد 02، جامعة سكيكدة، الجزائر:54-68.
عيداروس، أحمد وأحمد، أشرف، 2013، تصور مقترح لإدارة حاضنات الأعمال الجامعية بمصر في ضوء أفضل الممارسات العالمية، مجلة كلية التربية، جامعة بنها، مصر، المجلد 24، العدد 95.
القواسمة، ميسون محمد، 2010، واقع حاضنات الأعمال ودورها في دعم المشاريع الصغيرة في الضفة الغربية، رسالة ماجستير، كلية الدراسات العليا والبحث العلمي، جامعة الخليل، فلسطين.
مهدي، جابر، 2015، أثر حاضنات المشروعات في تعزيز ريادة الأعمال بمدينة عنابة، مجلة العلوم الاقتصادية، جامعة باجي مختار-عنابة، الجزائر، العدد 16(2).
النخالة، منى رضوان، 2012، واقع حاضنات الأعمال ودورها في دعم المشاريع الصغيرة لدى الشباب في قطاع غزة، دراسة مقدمة في مؤتمر: الشباب والتنمية في فلسطين، كلية التجارة، الجامعة الإسلامية، فلسطين.
النسور، أسماء. 2010، أثر خصائص المنظمة المتعلمة في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
النعيمي، محمد عبد العال، وصويص، راتب جليل، 2008، " تحقيق الدقة في إدارة الجودة: مفاهيم وتطبيقات"، داراليازوري للنشر والتوزيع، عمان: الأردن.
الهاجري، عبدالله سعد، 2017، دور حاضنات الأعمال في التنمية الصناعية في دولة الكويت، الملتقى العربي حول تعزيز دور الحاضنات الصناعية والتكنولوجية في التنمية الصناعية، تونس.
2- المصادر الانكليزية
Ajaif، Mona، 2008, “Culture of Excellence in Some Semi Government Organizations in Dubai”, Paper for Quality Congress Middle East2 Creating an Architecture of Quality and Excellence in the Middle East: Responsibilities: Challenges and Strategies, Dubai: e-TQM College.
Arussy, Lior, 2008, Excellence Every Day: Make the Daily Choice-Inspire Your Employees and Amaze Your Customers, First Printing, U.S.A.
Attafar, A. Forouzan, B. & Shojaei, M., 2012 ‘Evaluation of Organizational Excellence Based on Peters and Waterman’s Model in Tuka Steel Investment holding’ American journal of Scientific Research, Vol. 50, PP:120-121-122
Borghini, E.C. (2005), ""A Framework for the study of relationships between organizational characteristics and organizational innovation", The Journal of Creative Behavior, Vo. 31, No.1: 226-289.
Cristina, Mele, Colurcio, Maria, (2006), “The evolving path of TQM: towards business excellence and stakeholder value”, International Journal of Quality & Reliability Management, Vol.23, No.5: 464-489.
DAFT , RICHARD,2001 , ORGANIZATION THEORY &DOSIGN , U.S.A. , SOUTH WESTERN COLLOGE PUBLSHING.
Eggert,claessen,(2007), "A Resource Based View on the Relationship between Organizational Learning and Excellence in Business in SMEs in IT",PHD thesis, Brunel University,UK.
Grote,D.(2002)“The Performance Appraisal Qustion AndAnswer Book Survival Guide For Managers”, United States Of America.
Marrewijk, marcelvan & wuisman, Iris & cleyn , wimde & timmers , Joanne , panapanaan , Virgilio , linnanen , lassi , (2004) , "Aphase – wise development approach to business excellence".
Martensen A.; J, Jens and S. Dahlgard, 2007, Measuring and Diagnosing Innovation Excellence: Simple Contac Advanced Approached: A Danish Study, "Measuring Business Excellence”, 11 (4): 51-65.
Nohria, 2003, "From continuous improvement to organizational learning: developmental theory", The Learning Organization, Vol. 10 No.5: 272-282.
Pinar, T. M and Girard, A.m 2008, “Organizational learning and the learning organization: Reviewing evolution for prospecting the future,” The Learning Organization, Vol. 15 No. 4:294-308.
Schanie, Charles F.; Kemper, James E., 2008, Total Performance Development Systems: Blueprints for Building and Sustaining Organizational Excellence, CUPA-HR Journal, v(59) n1, p8-16.
Published
2021-01-13
How to Cite
YASEEN, Y. M., MEERO, D. T., & MEERO, S. T. (2021). دور حاضنات الأعمال في تحقيق أبعاد التميز المنظمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين في عدد من منظمات الأعمال في مدينة دهوك. Journal of Duhok University, 23(2), 377-394. https://doi.org/10.26682/hjuod.2020.23.2.19
Section
Humanities and Social Sciences
It is the policy of the Journal of Duhok University to own the copyright of the technical contributions. It publishes and facilitates the appropriate re-utilize of the published materials by others. Photocopying is permitted with credit and referring to the source for individuals use.
Copyright © 2017. All Rights Reserved.
