تأثير المناعة التنظيمية في الحد من سلوك العمل المنحرف دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في كليات جامعة دهوك
Abstract
تواجه مؤسسات التعليم العالي العديد من التحديات والمخاطر في بيئة العمل، وذلك نتيجة للتغيرات البيئية الداخلية المتمثلة بالإهمال المتعمد لدى الموظفين والتسيب والغياب وعدم الحفاظ على موارد الكلية والتغيرات الخارجية التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر في أداء الكلية، وحيث أن تحقيق المناعة التنظيمية أصبح مطلباً ضرورياً تسعى كافة الكليات لتحقيقه فأنه يتوجب على الكليات تبني واستكشاف المبدعين والمتميزين من الموظفين وما يقدمونه من قوة ومناعة في المجالات التي تفتقر لها تلك المنظمات، ولكي تكون قادرة على مواجهة كافة سلوكيات العمل المنحرف التي تستهدف نموها واستقرارها وبناء خط دفاعي للمنظمة واستمرارية وديمومة العمل داخلها.
ويهدف البحث إلى التعرف على أثر المناعة التنظيمية في الحد من سلوك العمل المنحرف من خلال استطلاع آراء عينة من الموظفين في عدد من الكليات في جامعة دهوك والبالغ عددهم (67) فرداً وعن طريق استمارة الاستبيان والتي تم تحليل بياناتها باعتماد الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS-V25). وقد بينت استنتاجات البحث أن المناعة التنظيمية تساهم في الحد والتقليل من سلوك العمل المنحرف مما يساهم في معالجة جزء من التسيب التي تعاني منه بعض من كليات جامعة دهوك. كما قدم البحث عدداً من المقترحات والتي كان من أهمها أنه يجب على الكليات المبحوثة إذا أرادت أن ترتقي بمستويات المناعة التنظيمية لها فإن عليها أن تواجه السلوك العمل المنحرف والسلبي التي تريد النيل من سمعة الكلية والتقليل من شأنها
Downloads
References
الحسن ، فاضل عباس، 2021، المناعة التنظيمية المكتسبة وتأثيرها في تطبيق استراتيجيات إدارة المعرفة :دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسين في كلية التقنية الهندسة والمعهد التقني العمارة ، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ، جامعة بغداد ،العراق ،المجلد (27)، العدد (125) ، ص 327.
عبدالمجيد، عثمان رياض ، 2016، نظم المناعة التنظيمية وأثرها في استراتيجيات إدارة الأزمات اختبار الدور الوسيط لنظم المعلومات الاستراتيجية : دراسة ميدانية فلى شركات الصناعات الغذائية الأردنية ، رسالة ماجستير ، جامعة الرق الاوسط، الأردن.
الدليمي, محمود فهد و عبدالله , حسين علي , 2018 , تأثير الاستقواء في مكان العمل على سلوكيات العمل السلبية : بحث تحليلي استطلاعي لآراء عينة من العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة كربلاء المقدسة , مجلة الإدارة والاقتصاد , المجلد (7) , العدد (27) , ص, 62.
النقير، أحمد محمود محمد، 2021، الدور الوسيط للابتكار التنظيمي في العلاقة بين المناعة التنظيمية والاداء التنظيمي :دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية بمدينة السادات، المجلة العلمية للدارسات والبحوث المالية والتجارية ،كلية التجارة ،جامعة الدمياط ، المجلد (2) ،العدد (3) ص،236.
أبو حجاج، حسام أحمد،2020،أثر المناعة التنظيمية في إدارة الأزمات بشبكة الأقصى الإعلامية ،رسالة الماجستير ،جامعة الأقصى ، غزة.
العلوان، بشرى محمد ،الطالب، علاء فرحان ،2015، تأثير اللاتاكد في استراتيجيات الموارد البشرية بتوسيط نظام المناعة التنظيمية بحث استطلاعي تحليلي في عينة من الشركات العراقية، مجلة العراقية للعلوم الإدارية ،المجلد (12)، العدد(50)، ص، 11-13.
العبودي , صفاء ادريس , 2019 , التجديد الاستراتيجي مدخلا لتعزيز المناعة التنظيمية :دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في الجامعة التقنية الشمالية وجامعة الموصل , مجلة العلوم الادارية والاقتصاد , المجلد (9) , العدد (2) , ص,96-97.
السمان، ثائر احمد سعدون ، الدباغ ، زهراء غازي ذنون ، 2020 ، ادارة الرشيق الاخضر مدخل لتعزيز نظام المناعة التنظيمية : دراسة استطلاعية للآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للسمنت العراقية/معاونيه السمنت الشمالية، المجلد (39) ، العدد (125) ، ص،73-74.
الخالد ، علي ،2018، أثر اللامعيارية التنظيمية على السلوك المنحرف في مكان العمل :دراسة استطلاعية على عينة من موظفي الإدارة العمومية، كلية العلوم الاقتصادية والتجارة وعلوم التسيير، جامعة حمة لخضر الوادي ، جزائر، حوليات جامعة الجزائر (1) ،العدد (32) ، ص، 372.
الريم ، عمام ، 2019، العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المؤسسات الجزائرية، جامعة الأغواط ، الجزائر .مجلة البشائر الاقتصادية ، المجلد (5) ، العدد(2) ، ص، 581.582.
اليوسفي، كمال ، إيمان ، بن محمد ، سيرة ، عروسي ،2018 ، الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المستشفيات العمومية لمدينة المسيلة، مجلة الامتياز لبحوث الاقتصادية والادارية، المجلد،(2) ، العدد(3) ، ص، 172-173.
2- المصادر الانكليزية:
Fox، S.، Spector، P.، & Miles، D. (2001). Counterproductive work behavior (CWB) in response to job stressors and organizational justice: Some mediator and moderator tests for autonomy and emotions. Journal of Vocational Behavior، 59، 291–309.
Raelin، J. A. (1994). Three scales of professional deviance within organizations. Journal of Organizational Behavior، 15، 483-501.
Spector، P. E.، & Fox، S. (2005)، A model of counterproductive work behavior. In S. Fox، & P. E. Spector (Eds.). Counterproductive workplace behavior: Investigations of actors and targets (pp. 151-174). Washington، DC: APA.
Zhang، Y. J.، Wan، B.، Zhao، J. & Bashir، M.، A Researching on Proactive and Reactive Counterproductive Work Behavior، International Conference on Information Management، Innovation Management and Industrial Engineering، Vo.1، 2011، p.150.
It is the policy of the Journal of Duhok University to own the copyright of the technical contributions. It publishes and facilitates the appropriate re-utilize of the published materials by others. Photocopying is permitted with credit and referring to the source for individuals use.
Copyright © 2017. All Rights Reserved.
